جمعية تناضل من أجل الاندماج المهني للبالغين
“وظف شخصًا مصابًا بالتوحد. إنه في مصلحتهم الفضلى ، إنه في مصلحة عملك ، إنه في كل مصلحتنا.”
تبرز هذه الكلمات على الصفحة الرئيسية لجمعية “العيش والعمل بخلاف ذلك”. تم إنشاؤه في ديسمبر 2014 ، وهو يهدف إلى دمج الأشخاص المصابين بالتوحد المتوسط إلى الشديد ، من خلال جعل هؤلاء الأشخاص على اتصال مع الشركات والمنظمات الطبية والاجتماعية. يعاني أكثر من 1 من كل 100 شخص من اضطرابات التوحد ، وهو معدل يؤكد أهمية التكامل المهني.
“في السنوات الأخيرة في فرنسا ، بُذلت جهود جديرة بالثناء وهامة في تشخيص ورعاية الأطفال والمراهقين ، يشير جان فرانسوا دوفرسن ، رئيس الجمعية الذين يعيشون ويعملون بشكل مختلف.
لكن بالنسبة للأشخاص المصابين بالتوحد الذين وصلوا إلى سن الرشد ، فإن الحلول المقترحة اليوم غير كافية من حيث العدد ، ومكلفة للغاية ولا تتكيف دائمًا مع السكان المصابين بالتوحد الذين يتسمون بالتنوع الشديد من حيث الإمكانات والقدرات. يتمثل المبدأ في منح البالغين المصابين باضطرابات متوسطة إلى شديدة وظيفة دائمة في المصنع ، وأماكن إقامة مفتوحة وأنشطة تعزز اندماجهم وتطورهم.“
تتمثل القوة العظيمة للنظام في ربط الجهات الفاعلة في المجال الصناعي والقطاع العام (وكالة الصحة الإقليمية والمجتمعات المحلية) والنسيج الترابطي ، لتسهيل الاندماج المهني للأشخاص المصابين بالتوحد وإقامتهم.
“الموظفون النموذجيون”
وفقًا لـ Pôle Emploi ، فإن 10 إلى 20 ٪ فقط من البالغين المصابين بالتوحد يمكنهم الحصول على وظيفة. مفارقة أكدتها الجمعية لأنها تقدم المهارات المطلوبة في المصنع. يتمتعون بقدرات التركيز والدقة ، ومذاق العمليات المتكررة ، وقد أثبتوا أنهم عمال منهجيون ومثاليون وموثوقون.
“ما يعيقهم أيضًا يجعلهم نموذجًا للموظفين هو قوتهمصرحت ييني جورس ، المديرة العامة للجمعية ومؤلفة كتاب “سهل! دليل عملي صغير للإدماج الناجح في مكان العمل” الصادر عن Editions Télémaque. تعمل الشركات العاملة في مجال الخدمات اللوجستية ، وخاصة الصناعات الغذائية ومستحضرات التجميل ، مثل Andros و GIFI و L ‘Oréal.“
ومع ذلك ، هناك شروط معينة ضرورية للاندماج الناجح: “يجب تكييف محطة العمل وننقل المعرفة إلى الشركة وجميع الفاعلين المعنيينيتابع مدير الجمعية. يحتاج البالغون المصابون بالتوحد إلى الاستعداد والدعم في العمل ، بأدوات يمكن الوصول إليها على مستوى فهمهم. “
نظام يربح فيه الجميع
حاليًا ، تم إدراج حوالي عشرين موظفًا وفقًا لـ Yenny Gorce ولكن في غضون عامين ، سيتم تقديم CDI لأكثر من 110 شخصًا مصابًا بالتوحد. ثم يحصلون على نفس الراتب مثل الموظفين الآخرين في نفس المنصب وبنفس الشروط ، مثل تقاسم الأرباح. يعمل فريق من المتخصصين في التوحد كوسيط بين الموظفين المصابين بالتوحد والشركة في جميع أنحاء CDI.
“عائدات الشركات غير عادية، كما تقول ييني جورس. الشركات أكثر التزامًا وانخراطًا منا ، فهي تعمل على التعبئة! “
بالإضافة إلى هذا الالتزام ، تستمد الشركات العديد من الفوائد: يتم تقليل معدل الدوران في هذه المناصب أيضًا بفضل ذوق المهام المتكررة ولا يوجد فقدان في الأداء أو الإنتاجية نظرًا لأن أداء الأشخاص المصابين بالتوحد يوفر مستوى ثابتًا من التركيز الذي لن يكون لدى الموظفين غير المصابين بالتوحد.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن توظيف العمال المعوقين يوضح القيم الإنسانية للشركة ويسمح للموظفين بالحصول على تجربة فريدة.
هذا يسمى جهاز الفوز …