بعد إلغاء “نظام الكفالة” ، ما هي حقوق أصحاب العمل على العمال؟ “مخ

بعد إلغاء “نظام الكفالة” ، ما هي حقوق أصحاب العمل على العمال؟ “مخ

يعرض لكم موقع ArabWriters بعد إلغاء “نظام الكفالة” ، ما هي حقوق أصحاب العمل على العمال؟ “مخ

واقترح عليهم تسجيل العقد على منصة “مدد” وتحديث الرخصة في الوقت المحدد

مع دخول القرار حيز التنفيذ ، هناك العديد من الأسئلة حول التحسين الفعال للعلاقة التعاقدية وحقوق والتزامات كلا الطرفين في علاقة العمل.

ورد على بعض الاستفسارات ، فقال طلعت عبد الرحيم نجرو المستشار الاداري والعمالي في حديث “سابقا” ان المبادرة صدرت بناء على قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم (51848) بتاريخ. 19/3/1442 هـ ، متضمناً تعديلات على فقرات معينة من المادة (14) من اللائحة ، أصدرت الدائرة الإدارية لقانون العمل قراراً رقم (70273) بتاريخ 11 إبريل 1440 هـ. تمنح هذه المبادرة للعمال الأجانب حق التنقل والعمل. تمكنه من إصدار رقابة محددة واشتراط تأشيرة خروج أو عودة أو خروج نهائي ، ويقتصر هذا الإجراء على العمالة الوافدة الخاضعة لنظام العمل ، وما يجدر توضيحه هنا هو أهم قضية مشتركة في هذا الصدد.

وأضاف: “لم تصدر المبادرة حتى الآن نظاماً جديداً ، لكن المشكلة تكمن في أن بعض فقرات المادة (14) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل تتضمن موضوع تنظيم حركة العمالة الوافدة بين المؤسسات. تم تصحيح سوق العمل المتقدم “.

وقال: “فيما يتعلق بحقوق أصحاب العمل في ظل هذه المبادرة ، فإن أهم هذه الحقوق أن صاحب العمل له جميع الحقوق المنصوص عليها في” قانون العمل “ولم يتغير ، وهذا يشمل حق صاحب العمل في الحصول على تعويض. العمال مستحقون لأسباب غير مشروعة يكون إنهاء علاقات العمل طبقاً للمادة 77 من قانون العمل.

وذكر أن إجراءات تحسين العلاقة حددت بعض الشروط وتدابير الرقابة لصاحب العمل ، ومنها أن العامل يعمل لدى صاحب العمل منذ 12 شهرًا منذ دخوله المملكة وما زال يعمل ، وأن العامل الأجنبي ملزم بذلك. يخطر قبل تاريخ انتهاء الصلاحية. يريد صاحب العمل الانتقال إلى صاحب عمل آخر لمدة 90 يومًا على الأقل ، ويسمح له بالموافقة على عقد عمل يتجاوز فترة الإخطار.

وذكر أنه عندما ينهي العامل عقد عمل دون أسباب مبررة ، فإن التزام العامل بفترة الإنذار لا يتعارض مع حق صاحب العمل في المطالبة بالتعويض بموجب المادة 77 من قانون العمل.

وأضاف: “الحق الآخر لصاحب العمل هو إصدار تأشيرات العمل فوراً إذا تم نقل العمال إلى طرف ثالث قبل إتمام مدة العقد وفق الشروط والضوابط التي تضعها الوزارة ومدة الخروج”. ويجب ألا تتجاوز تأشيرات العودة الصادرة عن العمال 30 اليوم ، ولا يتحمل صاحب العمل أي مصاريف في هذا الصدد ، وإذا لم يعد العامل بالعودة خلال المهلة المحددة ، فيمنع بشكل دائم من العودة إلى المملكة وفقًا لـ بيان صادر عن وزارة الموارد البشرية ، وسوف يغادر البلد أخيرًا قبل عشرة أيام من انتهاء الأجنبي من عملية الإصدار بإخطار صاحب العمل.

وتابع: “على أصحاب العمل أن يدركوا أنه في بعض الحالات ، يمكن للعمال المهاجرين الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون فترة إشعار ، بما في ذلك بدون عقد عمل مكتوب أو أن العامل كان في العمل لأكثر من 90 يومًا. ولم تصدر المملكة مذكرة اصدار اذن العمل او انتهاء اذن العمل اذن العمل او اقامة العامل.

وأوصى المستشار بأن يقوم أصحاب العمل بتسجيل عقود عمل العاملين بالمنشأة على منصة “مدد” ، والتأكد من تحديث تصاريح العمل والإقامة بانتظام ، وتضمينها عدم المنافسة وفق نص المادة (83) من قانون العمل. القانون في عقد العمل.

بعد إلغاء “نظام الكفالة” ، ما هي حقوق أصحاب العمل على العمال؟ إجابات “احترافية”

محمد المواصي سابق 03-16-2021

مع دخول القرار حيز التنفيذ ، هناك العديد من الأسئلة حول التحسين الفعال للعلاقة التعاقدية وحقوق والتزامات كلا الطرفين في علاقة العمل.

ورد على بعض الاستفسارات ، فقال طلعت عبد الرحيم نجرو المستشار الاداري والعمالي في حديث “سابقا” ان المبادرة صدرت بناء على قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم (51848) المؤرخ. 19/3/1442 هـ ، متضمناً تعديلات على فقرات معينة من المادة (14) من اللائحة ، أصدرت الدائرة الإدارية لقانون العمل قراراً رقم (70273) بتاريخ 11 إبريل 1440 هـ. تمنح هذه المبادرة للعمال الأجانب حق التنقل والعمل. تمكنه من إصدار رقابة محددة واشتراط تأشيرة خروج أو عودة أو خروج نهائي ، ويقتصر هذا الإجراء على العمالة الوافدة الخاضعة لنظام العمل ، وما يجدر توضيحه هنا هو أهم قضية مشتركة في هذا الصدد.

وأضاف: “لم تصدر المبادرة حتى الآن نظاماً جديداً ، لكن المشكلة تكمن في أن بعض فقرات المادة (14) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل تتضمن موضوع تنظيم حركة العمالة الوافدة بين المؤسسات. تم تصحيح سوق العمل المتقدم “.

وقال: “فيما يتعلق بحقوق أصحاب العمل في ظل هذه المبادرة ، فإن أهم هذه الحقوق أن صاحب العمل له جميع الحقوق المنصوص عليها في” قانون العمل “ولم يتغير ، وهذا يشمل حق صاحب العمل في الحصول على تعويض. العمال مستحقون لأسباب غير مشروعة يكون إنهاء علاقات العمل طبقاً للمادة 77 من قانون العمل.

وذكر أن إجراءات تحسين العلاقة حددت بعض الشروط وتدابير الرقابة لصاحب العمل ، ومنها أن العامل يعمل لدى صاحب العمل منذ 12 شهرًا منذ دخوله المملكة وما زال يعمل ، وأن العامل الأجنبي ملزم بذلك. يخطر قبل تاريخ انتهاء الصلاحية. يريد صاحب العمل الانتقال إلى صاحب عمل آخر لمدة 90 يومًا على الأقل ، ويسمح له بالموافقة على عقد عمل يتجاوز فترة الإخطار.

وذكر أنه عندما ينهي العامل عقد عمل دون أسباب مبررة ، فإن التزام العامل بفترة الإنذار لا يتعارض مع حق صاحب العمل في المطالبة بالتعويض بموجب المادة 77 من قانون العمل.

وأضاف: “الحق الآخر لصاحب العمل هو إصدار تأشيرات العمل فوراً إذا تم نقل العمال إلى طرف ثالث قبل إتمام مدة العقد وفق الشروط والضوابط التي تضعها الوزارة ومدة الخروج”. ويجب ألا تتجاوز تأشيرات العودة الصادرة عن العمال 30 اليوم ، ولا يتحمل صاحب العمل أي مصاريف في هذا الصدد ، وإذا لم يعد العامل بالعودة خلال المهلة المحددة ، فيمنع بشكل دائم من العودة إلى المملكة وفقًا لـ بيان صادر عن وزارة الموارد البشرية ، وسوف يغادر البلد أخيرًا قبل عشرة أيام من انتهاء الأجنبي من عملية الإصدار بإخطار صاحب العمل.

وتابع: “على أصحاب العمل أن يدركوا أنه في بعض الحالات ، يمكن للعمال المهاجرين الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون فترة إشعار ، بما في ذلك بدون عقد عمل مكتوب أو أن العامل كان في العمل لأكثر من 90 يومًا. ولم تصدر المملكة مذكرة اصدار اذن العمل او انتهاء اذن العمل اذن العمل او اقامة العامل.

وأوصى المستشار بأن يقوم أصحاب العمل بتسجيل عقود عمل العاملين بالمنشأة على منصة “مدد” ، والتأكد من تحديث تصاريح العمل والإقامة بانتظام ، وتضمينها عدم المنافسة وفق نص المادة (83) من قانون العمل. القانون في عقد العمل.

16 مارس 2021 – 3 سابان 1442

12:20 ظهرًا


واقترح عليهم تسجيل العقد على منصة “مدد” وتحديث الرخصة في الوقت المحدد

مع دخول القرار حيز التنفيذ ، هناك العديد من الأسئلة حول التحسين الفعال للعلاقة التعاقدية وحقوق والتزامات كلا الطرفين في علاقة العمل.

ورد على بعض الاستفسارات ، فقال طلعت عبد الرحيم نجرو المستشار الاداري والعمالي في حديث “سابقا” ان المبادرة صدرت بناء على قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم (51848) المؤرخ. 19/3/1442 هـ ، متضمناً تعديلات على فقرات معينة من المادة (14) من اللائحة ، أصدرت الدائرة الإدارية لقانون العمل قراراً رقم (70273) بتاريخ 11 إبريل 1440 هـ. تمنح هذه المبادرة للعمال الأجانب حق التنقل والعمل. تمكنه من إصدار رقابة محددة واشتراط تأشيرة خروج أو عودة أو خروج نهائي ، ويقتصر هذا الإجراء على العمالة الوافدة الخاضعة لنظام العمل ، وما يجدر توضيحه هنا هو أهم قضية مشتركة في هذا الصدد.

وأضاف: “لم تصدر المبادرة حتى الآن نظاماً جديداً ، لكن المشكلة تكمن في أن بعض فقرات المادة (14) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل تتضمن موضوع تنظيم حركة العمالة الوافدة بين المؤسسات. تم تصحيح سوق العمل المتقدم “.

قال: أما حقوق صاحب العمل في ظل هذه المبادرة فهي …

اكتشف وبالمثل المزيد من المقالات في مجلتنا و في تصنيفات علم النفس و الصحة .

نأمل أن تكون مقالتنا بعد إلغاء “نظام الكفالة” ، ما هي حقوق أصحاب العمل على العمال؟ “مخ

قد اعجبكم
لمساعدتنا ، ندعوك إلى مشاركة المقالة على Facebook ، pinterest و e-mail مع الهاشتاج ☑️

Comments
Loading...