الحمل وكوفيد ما حقوق الموظفة الحامل؟

القواعد العامة لحماية الموظفين

فن. 6 الفقرة. 1 من قانون العمل الاتحادي (LTr) ينص على أن صاحب العمل يجب أن يحمي صحة العامل من خلال وضع جميع التدابير التي أثبتت خبرتها الحاجة ، والتي تسمح حالة الفن بتطبيقها والتي تتكيف مع التشغيل شروط الشركة. يتكرر هذا المبدأ في الفن. 328 الفقرة. 2 من قانون الالتزامات (CO) ، الذي يحدد أن هذا صحيح بقدر ما تسمح علاقة العمل وطبيعة العمل إلى حد ما بطلب مثل هذه الإجراءات من صاحب العمل.

قواعد خاصة للحوامل

تستفيد المرأة الحامل ، بالإضافة إلى القواعد العامة المذكورة أعلاه ، من الحماية الخاصة. فن. 35 الفقرة. 1 LTr ، على سبيل المثال ، ينص على أن صاحب العمل يجب أن يشغل النساء الحوامل بطريقة لا تعرض صحتها وصحة الطفل للخطر ، وتكييف ظروف عملهن وفقًا لذلك. وبإشعار بسيط ، يمكن للمرأة الحامل الاستغناء عن الذهاب إلى العمل أو تركه (المادة 35 (أ) ، الفقرة 2 LTr).

بالإضافة إلى ذلك ، يصف قانون حماية الأمومة (OProMa) معايير تقييم الأنشطة الخطرة والشاقة وكذلك المواد والكائنات الدقيقة والأنشطة التي تنطوي على مخاطر عالية محتملة على صحة الأم والطفل. يحرر طبيب العاملة الحامل شهادة طبية تتعلق بقدرة العاملة الحامل على العمل ، مع الأخذ بعين الاعتبار على وجه الخصوص المقابلة مع العاملة والفحص السريري ونتائج تحليل المخاطر الذي تم إجراؤه على العاملة. الشركة (المادة 2 و 3 أوبروما).

ينص المرسوم على افتراض وجود خطر على الأم والطفل في حالات التعرض للكائنات الحية الدقيقة المدرجة في الملحق 2.1 من مرسوم حماية العمال من المخاطر المتعلقة بالكائنات الدقيقة (OPTM). من الواضح أن Covid-19 ، باعتبارها سلالة معينة من فيروس كورونا ، ليست واحدة من الكائنات الحية الدقيقة المعنية في القائمة مخصصة صادر عن المكتب الاتحادي للبيئة (FOEN).

مرسوم Covid-19 (الحالة في 13 يناير 2021)

في ضوء الوضع الصحي المرتبط بالوباء الحالي ، أصدر المجلس الاتحادي مرسوم “الوضع الخاص” لـ Covid-19 في 19 يونيو 2020 ، والذي خضع منذ ذلك الحين لتعديلات تبعاً لتطورات الوضع الصحي. فن. 10 الفقرة. 1 من المرسوم ينص على أن صاحب العمل يضمن أن الموظفين يمكنهم الامتثال لتوصيات FOPH في مسائل النظافة والمسافات. مع بعض الاستثناءات ، في الأماكن الضيقة ، بما في ذلك السيارات ، حيث يوجد أكثر من شخص واحد ، يجب على الجميع ارتداء قناع للوجه (المادة 10 ، الفقرة 1 مكرر). يتخذ صاحب العمل تدابير أخرى بموجب مبدأ STOP (الاستبدال ، التقنية ، التنظيم ، الموظفون) ، ولا سيما الفصل المادي أو الفصل بين الفرق أو ارتداء أقنعة الوجه في الأماكن المكشوفة والمركبات (المادة 10 ، الفقرة 2) ). ومن الواضح أنه في الوضع الحالي للقانون ، لم تُتخذ أي تدابير محددة فيما يتعلق بحماية العاملات الحوامل.

مناقشة

يتضح مما سبق أن العاملة الحامل لا تستفيد – في الوضع الحالي للقانون – من أحكام قانونية محددة تمنحها حماية متزايدة فيما يتعلق بخطر الإصابة بفيروس Covid-19. وبالتالي ، فإن صاحب العمل ملزم قانونًا بأن يتخذ – فيما يتعلق بخطر الإصابة بهذا الفيروس – نفس الإجراءات الوقائية التي يتخذها العمال الآخرون.

إذا تم وضع هذه التدابير الوقائية ، فمن المقبول أن يتم أيضًا تقليل احتمالية التعرض لـ Covid-19 بشكل كبير ، وهو ما يفي بشكل مسبق بالشرط القانوني للتدابير التي أثبتت التجربة أنها ضرورية. وبالطبع ، إذا قررت التجربة في المستقبل أن بعض التدابير توفر حماية خاصة للحوامل ، فسيكون من المناسب لصاحب العمل أن يطبقها ، بالقدر الذي يمكن أن يُطلب منه بإنصاف. في أي حال ، صاحب العمل غير مطالب بتطبيق “المبدأ الوقائي”. هذا لا يمنع فحص كل حالة في ضوء الظروف الخاصة ، وإذا لزم الأمر ، من اتخاذ الترتيبات لظروف العمل بالاتفاق المتبادل.

مسؤولية صاحب العمل

عندما لا يتخذ صاحب العمل التدابير الوقائية اللازمة في تطبيق الأحكام القانونية المعنية ، يجوز للموظف – بعد إشعار رسمي – تعليق نشاطه مؤقتًا مع الاحتفاظ بحقه في الراتب (راجع المادة 324 CO). في أي حال ، قد يؤدي عدم الامتثال لهذه الأحكام إلى مسؤولية صاحب العمل الذي قد – إذا تم استيفاء الشروط التعاقدية أو المسؤولية التقصيرية – لتعويض الضرر الناتج للعامل.

ماذا لو تم تقديم شهادة طبية لصاحب العمل؟

ماذا سيحدث إذا حصلت العاملة الحامل ، من خلال الفرضية ، من طبيبها على شهادة طبية للإجازة المرضية مرتبطة “بخطر” Covid-19؟ في مثل هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل من حيث المبدأ رفض اعتبارها صالحة. في الواقع ، فإن “خطر” الإصابة بـ Covid-19 ليس مرضًا أو سببًا لعدم قدرة المرأة الحامل على العمل. وبالتالي ، إذا لم تقدم العاملة أداء عملها ، يمكن لصاحب العمل أن يرفض دفع الراتب. في هذه الحالة ، لا تذكر شهادة التوقف عن العمل من حيث المبدأ السبب الدقيق للعجز ، لأسباب مرتبطة باحترام السرية الطبية.

لذلك من المحتمل جدًا ألا يعرف صاحب العمل سبب التوقف عن العمل وبالتالي ليس في وضع يسمح له بالتشكيك في نطاق الشهادة الطبية. سيتم التعامل مع الموقف على أنه أي عجز عن العمل مصادق عليه بشهادة طبية مما يترتب عليه أن صاحب العمل – على التوالي تأمين خسارة الدخل – سيدفع الراتب في حالة العجز عن العمل ، وهذا عندما لا يكون هناك عجز حقيقي للعمل.

كما نرى ، يمكن أن يكون الموقف مشكلة. سيكون الحل الأكثر اتساقًا مع الإطار القانوني في النهاية هو أنه إذا رغبت المرأة الحامل في تجنب أي خطر لتلوث Covid-19 فيما يتعلق بوظيفتها ، فإنها تؤكد على الإمكانية التي يحتفظ بها الفن. 35 أ آل. 2 LTr الذي يسمح له – بإعلان بسيط – بالتوقف عن عمله دون أن يشكل ذلك استقالة. ومع ذلك ، في مثل هذه الحالة ، لن تحصل على راتب ، وهو ما من الواضح أنه الجانب الآخر.

_______________

نُشر في مجلة Planète Santé رقم 40 – مارس 2021

Comments
Loading...