الملل: عندما يصيبك الملل في العمل بالمرض

كريستيان بوريون: إن ظاهرة التخلف عن العمل ليست حديثة وأعتقد أن عدد الموظفين الذين ليس لديهم الكثير للقيام به في العمل مهم للغاية اليوم. إذا تم مسح الخمول داخل الشركات منذ عام 2008 على المستوى الأوروبي ، في فرنسا ، فإن السلطات المحلية هي التي “قللت من أهمية” الملل في العمل. يمكن تفسير ذلك بشكل ملموس من خلال سياسة التوظيف غير المناسبة في القطاع العام ، مع الهياكل التي خلقت الوظائف “لتقديم الخدمة” بدلاً من تلبية الاحتياجات الحقيقية. لكن أسباب “تعميم” الملل في العمل متعددة: التفرغ الطوعي أو “التعيين” في الأماكن العامة لموظفي الخدمة المدنية الذين لا يمكن فصلهم من العمل ، والمواقف لا تُلغى بل تُفرغ من معناها ، والتجزئة الشديدة للمهام في القطاع الخاص …

كريستيان بوريون: بالنسبة لـ 90٪ من الموظفين ، الملل لا يطاق ، لكن الـ 10٪ الباقية يمكنهم أن يجدوا السعادة في هذا النظام. في كثير من الأحيان ، لا يعتبر هؤلاء الأشخاص العمل عنصرًا أساسيًا من عناصر الحياة ، وطريقة لتحقيق الذات ، مما يساعد في بناء الذات ويحمل في داخله شكلًا مثاليًا. لكن عدم القيام بأي شيء ، وعدم التحفيز المهني ، هو المخاطرة بفقدان احترام الذات ، والشعور بالعجز وعدم الجدوى. يمكن أن يكون الملل بابًا مفتوحًا للكآبة والتساؤل وتدمير شخصية المرء والاكتئاب …

كريستيان بوريون: الاعتراف بأنك تشعر بالملل في العمل عندما تحصل على أجر هو أمر مستهجن للغاية ، فهذا ليس صحيحًا من الناحية السياسية. خاصة في الوقت الحاضر ، لأن الحصول على وظيفة يبدو بالفعل وكأنه فرصة رائعة. أي شخص يدعي أنه يشعر بالملل في العمل قد يواجه الكراهية. لذا فإن القول ، بالإضافة إلى ذلك ، أننا نعاني من هذا الوضع أمر لا يمكن تصوره. يضاف إلى ذلك شكل من أشكال الرقابة الذاتية. في حالة الإرهاق ، نحاول تقليل عبء العمل الزائد لدينا ، في حالة الإجهاد ، نحاول تقليل الملل لدينا. لكن يبدو أن هذا التابو بدأ في التراجع. يشكل السأم معاناة لكثير من الأشخاص الموجودين حاليًا في فرنسا لدرجة أن الخطاب بدأ في التحرر.

كريستيان بوريون: غالبًا ما يكون من الصعب تغيير الأشياء دون ترك منشورك. الخطوة الأولى في الحد من مخاطر البورون هو إدراك وضعك. قضاء الوقت في عدم القيام بأي شيء في المكتب يسجن الشخص بشكل “طبيعي” غير طبيعي! التراجع أمر ضروري ومنقذ للحياة. الأشخاص المتضررون من الإرهاق يحبسون أنفسهم في عمل مستمر ، وأولئك الذين يواجهون الإرهاق يحبسون أنفسهم في الملل. بالنسبة للشخص الذي تم حجزه ، بخلاف الاستقالة ، لا يوجد الكثير من الهروب للأسف. بالنسبة للآخرين ، وخاصة الشباب ، الذين يتم توظيفهم أحيانًا في وظائف “غير مجدية” في بداية حياتهم المهنية ، فمن الممكن التعلم من هذا الموقف. عليك أن تستفيد منه للتطوير على الرغم من كل شيء ، لمعرفة ما هي تطلعاتك المهنية الحقيقية ، وما الذي تريد حقًا تحقيقه من خلال عملك. هذا يجعل من الممكن في كثير من الأحيان وضع استراتيجيات لجعل الأمور تتطور ، ولإقامة حوار مع التسلسل الهرمي الخاص بك والإشارة إلى أنك تستحق أفضل من منصب شاغر. لمواصلة المضي قدمًا والازدهار ، عليك أن ترفض السماح لنفسك بالملل المهني.