هل العمل يجعلنا مرضى؟ |

يمكن مناقشة سؤالك وتبرير عدة كتب. لمحاولة إعطائك بعض المواد الغذائية للتفكير ، سأبدأ بإخبارك أنه بالفعل ، بالنسبة لعدد متزايد من الموظفين ، أصبح النشاط المهني مكانًا للمعاناة. هذا مرتبط بعدة عوامل. من ناحية ، في السنوات العشرين الماضية ، استولت الأسواق المالية على السلطة على جميع المنظمات. من الواضح أن أولويتهم هي الربحية الاقتصادية ، والتي غالبًا ما تكون على حساب أي منطق صناعي … ومنطق بشري. إن إرضاء الجهات الفاعلة ليس سوى طريقة واحدة لتحسين القيمة المضافة التي يمكنهم إنتاجها: لقد أصبحوا متغيرًا للتكيف – نزع شخصية يصعب التعايش معه.

في الوقت نفسه ، فإن المطالب التي تقع على عاتق الموظفين تزداد قوة: تؤدي زيادة الأهداف وتقليل الموارد عامًا بعد عام إلى تأثير مقصي يضع الأشخاص تحت الضغط ، ثم في حالة الفشل ، غير قادر على تنفيذ أدنى خطة عمل من أجل تحقيق أهداف مستحيلة على أي حال.

يضاف إلى ذلك للمديرين حقيقة كونهم في موقع وسيط بين المساهمين دون قلق ، والأشخاص الذين يعملون في الشركة. في كثير من الأحيان ، يتم إجبارهم على القيام بأشياء وتطبيق التوجيهات التي تتعارض مع قيمهم الشخصية ، ولكن تحت طائلة عدم أهليتهم. باختصار ، من الصعب بشكل متزايد على الناس فهم بيئة عملهم ، وهذا الافتقار إلى المعنى مسبب للأمراض بشكل كبير.

من ناحية أخرى ، يعد الاستخدام المنتظم لمضادات الاكتئاب تخصصًا فرنسيًا يُنسب مباشرة إلى نظامنا الصحي. إذا كانت هذه الأسئلة تهمك ، فإنني أوصيك بقراءة أحدث كتاب رائع لفنسنت دي غوليجاك ، “La société maladie de la gestion” ، الصادر عن Seuil (2005).