ساعات العمل في دبي خلال رمضان: هل أحتاج إلى تقليل أوقات عمل مربية الأطفال في رمضان؟

مربية

ما هي ساعات عمل المربيات وخدم المنازل خلال شهر رمضان؟
حقوق الصورة: Shutterstock

هل يحق للعاملين في المنازل مثل المربيات ومدبرات المنازل تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان؟

في حين أعلن وزير الموارد البشرية والتوطين في 10 أبريل 2021 أن جميع العاملين في القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة سيحصلون على ساعتين أقل من العمل خلال شهر رمضان ، إلا أن العديد من الآباء قد يجدون أنفسهم يعملون لساعات أطول. هل سيظل بإمكانهم الاعتماد على مربياتهم للمساعدة في رعاية الأطفال إذا كان هذا هو الحال؟ تحدثت جلف نيوز إلى فريق التوظيف والحوافز في شركة التميمي وشركاه للمحاماة للتوضيح.

هل يحق للمربيات (أو العاملات المنزليات الأخريات) قضاء أوقات رمضان حتى وإن لم يكن صائمات؟

“أحكام قانون العمل الإماراتي (الذي يسري في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة ، باستثناء العاملين في مركز دبي المالي العالمي (” DIFC “) وسوق أبوظبي العالمي (” ADGM “) ، تنص على وجه التحديد على أنه لا ينطبق تقول كريستينا بروسي ، الزميلة والتوظيف والحوافز في التميمي: “للموظفين المنزليين العاملين في مساكن خاصة”.

“دخل قانون العمالة المنزلية الإماراتية (القانون الاتحادي رقم 10 لعام 2017) حيز التنفيذ في عام 2017 وينطبق على مهن العمل الخدمي ، بما في ذلك المربيات وعمال المنازل الآخرين. في حين أن هناك بعض أوجه التشابه ، فإن حقوق العمال المنزليين بموجب قانون العمالة المنزلية الإماراتي تختلف عن حقوق الموظف بموجب قانون العمل الإماراتي. على وجه التحديد ، لا توجد إشارة إلى تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان ، وبالتالي ، من حيث المبدأ ، لا يحق للمربيات والموظفين المنزليين الآخرين الحصول على هذا الحق “.

ماذا لو صامت عاملة المنزل في شهر رمضان ، وهل يجب أن تخفض ساعات العمل في هذه الحالة؟

“لا ، لا توجد إشارة في قانون العمالة المنزلية في الإمارات العربية المتحدة تنص على أن المربيات (أو غيرهن من العاملات المنزليات) يحق لهن تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان” ، حسب قول بروسي. “ومع ذلك ، تتوقع أن يتم تطبيق تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان على جميع المسلمين الذين يصومون (بغض النظر عن مهنتهم) ولكن فيما يتعلق بالمربيات ، لا يوجد التزام قانوني للقيام بذلك. “

ما هي ساعات رمضان للموظفين المنزليين؟

“كما لوحظ ، بموجب قانون العمالة المنزلية في الإمارات العربية المتحدة ، لا يوجد تخفيض قانوني في ساعات العمل بسبب رمضان ،” قال بروسي. “لا توجد أيضًا إشارة إلى الحد الأقصى لعدد ساعات العمل ، ومع ذلك ، يُذكر أنه يحق للموظفين المنزليين الحصول على 12 ساعة راحة يوميًا (بما في ذلك 8 ساعات راحة متتالية) ويوم راحة مدفوعة الأجر في الأسبوع. لا يوجد نص في التشريع يفيد باختلاف ساعات العمل و / أو فترات الراحة خلال شهر رمضان “.

ما هي ساعات رمضان لموظفي القطاع الخاص والعام؟

بموجب قانون العمل الإماراتي ، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل ثماني ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع ، على مدى ستة أيام في الأسبوع. خلال شهر رمضان ، يتم تخفيض ساعات العمل بساعتين في اليوم. لذلك ، فإن الحد الأقصى لساعات العمل للموظف الذي يعمل على الشاطئ في دولة الإمارات العربية المتحدة خلال شهر رمضان هو ست ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع (على أساس ستة أيام عمل في الأسبوع) أو 30 ساعة في الأسبوع (على أساس 5 أيام عمل في الأسبوع). ينطبق تخفيض ساعات العمل على جميع الموظفين في القطاع الخاص (باستثناء مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي) بغض النظر عما إذا كانوا مسلمين أو صائمين أم لا.

“لدى مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي لوائح العمل الخاصة بهما ، وبالتالي يتم تطبيق قواعد مختلفة في هذه المناطق الحرة. في مركز دبي المالي العالمي ، تسري ساعات رمضان المخفضة على الموظفين المسلمين فقط ، بينما في ADGM ، تنطبق ساعات رمضان المخفضة فقط على الموظفين المسلمين الذين يصومون. ومع ذلك ، يمكن للموظف الصائم أن يختار طواعية العمل أكثر من ست ساعات في اليوم.

“ساعات العمل الرسمية للقطاع العام هي عادة من الساعة 9 صباحًا حتى 2 مساءً خلال شهر رمضان.”

هل يحق لجميع العاملين بالقطاع الخاص قضاء أوقات رمضان سواء كانوا صائمين أم لا؟

“بغض النظر عما إذا كان الموظف صائمًا أم لا ، ينطبق تخفيض ساعات العمل على جميع الموظفين في القطاع الخاص (باستثناء مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي). في مركز دبي المالي العالمي ، تنطبق ساعات رمضان المخفضة على الموظفين المسلمين فقط ، بينما في ADGM ، تنطبق ساعات رمضان المخفضة فقط على الموظفين المسلمين الذين يصومون “.

إذا كان صاحب العمل في القطاع الخاص لا يسمح للموظف بقضاء ساعات رمضان ، فهل هناك ما يمكنه فعله؟

يقول بروسي و “انتهاك قانون العمل الإماراتي يمكن أن يؤدي إلى غرامة تتراوح بين 3000 درهم و 10 آلاف درهم وربما فرض عقوبات على المدير العام للشركة ، ما لم يكن قادرًا على إثبات عدم علمه بالانتهاك”. فريق العمل في شركة التميمي وشركاه. وبناءً على ذلك ، سيكون من الممكن للموظف تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (أو سلطة المنطقة الحرة ذات الصلة اعتمادًا على مكان تأسيس الشركة المستخدمة) في حالة انتهاك أحكام قانون العمل الإماراتي.

“في مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي ، توجد أحكام مناهضة للتمييز بموجب قانون التوظيف في مركز دبي المالي العالمي ولوائح التوظيف في ADGM على التوالي ، والتي تمنع التمييز ضد الموظف بشأن خصائص محمية معينة ، بما في ذلك الدين. إن مطالبة الموظفين المسلمين بالعمل لما يزيد عن ساعات العمل في رمضان ، يمكن اعتباره تمييزًا غير مباشر ويمكن أن يؤدي إلى دعاوى محتملة أمام محاكم مركز دبي المالي العالمي أو ADGM (حسب الاقتضاء) “.

Comments
Loading...