العمل والحمل ، “لا يزال هناك الكثير من التمييز”
ينشر المدافع عن الحقوق دليلاً قانونياً لمساعدة الموظفات الحوامل من ضحايا التمييز في مكان العمل.
وكتب على
صراع الأسهم
رفض توظيف امرأة حامل ، والفصل عند الإعلان عن الحمل … في عالم العمل ، لا تزال الموظفات الحوامل أو الموظفات العائدات من إجازة الأمومة ضحايا للتمييز في كثير من الأحيان ، وهذا ما أثار قلق المدافع عن الحقوق يوم الاثنين ، الذي ينشر دليلًا قانونيًا لـ تذكير النساء بأن القانون يحميهن.
“ما زلنا نتخذ الكثير من القرارات عندما لا يتم تعيين النساء لأنهن حامل ، أو لا يجدن وظيفتهن عند عودتهن من إجازة الأمومة ، أو عندما تنتهي فترة التجربة لأنهن حامل.“، في بيان صحفي المدافعة عن الحقوق ، كلير هيدون.
تتخلى العديد من النساء عن تقديم شكوى
من حوالي 7000 إحالة تم تلقيها العام الماضي في قضايا التمييز ، 3.2٪ “كانت بسبب الحمل“.
“يعتقد الكثيرون أن هذا النوع من التمييز قد انتهى ، لكنه في الواقع لا يزال على قيد الحياة.وصرحت لوكالة الأنباء الفرنسية ماتيلد زيلبربرغ ، المسؤولة عن قضايا التوظيف في المدافع عن الحقوق.
من خلال نشر دليل قانوني حول هذه القضايا ، تأمل المؤسسة أن تتمكن النساء من “تصبح على علم بأنهم يتعرضون للتمييز“. أولئك الذين يلجئون إلى المدافع عن الحقوق أو المحاكم هم فقط”غيض من فيضوأضافت زيلبيربيرج “، حيث يتخلى الكثيرون عن الشكوى خوفًا من فقدان وظائفهم.
اقرأ أيضا: الفحص المنهجي قريبًا لاكتئاب ما بعد الولادة
لا أسئلة حول حالة الحمل
يستعرض الدليل القانوني الذي نُشر يوم الاثنين ، عشية اليوم العالمي للمرأة ، عددًا كبيرًا من المواقف التي يمكن أن يتعرض فيها الموظفون للأذى لأنهم يتوقعون طفلاً أو أخذوا إجازة أمومة ، ويذكر جميع المحظورات التي تلقي بظلالها على صاحب العمل.
هذا ليس له حق “لاستجواب مرشحة عن حملها الحالي أو المستقبلي“، لرفض توظيف امرأة بسبب حملها ، أو فصل عاملة لأنها حامل.
في الحالة الأخيرة ، يتم النص على استثناء في حالة “سوء سلوك جسيم“للشخص المعني ، ولكن لا يزال من الضروري ألا يكون هذا الخطأ مرتبطًا بالحمل: بمعنى آخر ،”بعض السلوكيات مثل التعب أو التهيج المرتبطين بالحمل غير مسموح بها لأسباب“للفصل.