تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي الجديد

تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي الجديد

يعرض لكم موقع ArabWriters تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي الجديد

تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي الجديد. يستقيل موظفو دولة الكويت لظروف مختلفة تدفعهم إلى طلب الاستقالة ، ولكن هذا يحتاج إلى مراعاة قانون العمل الكويتي وأحكامه الخاصة بإجراءات الاستقالة ، وحقيقة إنهاء الموظف للعمل الإداري الذي يقوم به. على أساس أنه قبل السن المحدد لإنهاء الخدمة وكالة إدارة تغادر أو تغادر طواعية لسبب ما وتمت الموافقة عليها من قبل الشركة للعمل لديه.

تعتبر الاستقالة في قانون العمل الكويتي من أهم أمور هيئة القوى العاملة الكويتية. تنص المادة 14 من قانون العمل الكويتي على أن للموظفين الحق في الاستقالة وإنهاء عملهم. إنهاء عقد العمل قبل 7 أيام على الأقل ، ويحق للموظف الاستقالة. إذا فشل الموظف في أداء أي جزء من الواجبات المتفق عليها في العقد الموقع من قبل الطرفين ، أو خالف أي جزء من عقد العمل ، فإن صاحب العمل يجوز أيضًا إنهاء عقد العمل للموظف. هذا ، أو أنه غير لائق للوظيفة ، أو أنه لا يتعلم الوظيفة بسرعة وكفاءة.

هناك نوعان من الاستقالات في قانون العمل الكويتي:

• استقالة صريحة: يكتب العامل أو الموظف خطاب استقالة في يده أثناء وجوده في الوظيفة ويقدمها إلى المشرف المباشر ، فلا يتم اعتبارها إلا لمدة ثلاثين يومًا كحد أقصى ، وإذا تجاوزت ستة أشهر ، يتم قبولها في النهاية من فترتها في هذه الحالة.
• الاستقالة القانونية: في هذا النوع ، يستقيل الموظف قانونًا إذا تغيب عن العمل لمدة 15 يومًا متتالية دون إذن أو عذر ، أو لمدة 30 يومًا فقط.

فترة الإدارة في قانون العمل الكويتي الجديد

يقوم أصحاب العمل بإعطاء تحذيرات أو إخطارات للموظفين أو موظفيهم قبل إنهاء علاقة العمل ، وتكون فترة التحذير فقط للفترة أو الفترات بين استلام الموظف لإخطار الفصل وآخر يوم عمل له ، بناءً على القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل القانوني وفقا للأحكام التالية:

• بالنسبة للعاملين بأجر شهري ، فترة لا تقل عن ثلاثة أشهر قبل انتهاء مدة العقد.
• بالنسبة للعمال المعينين بأجور غير شهرية ، قبل شهر على الأقل من انتهاء مدة العقد.

رفض الاستقالة في القطاع الخاص الكويتي

لطالما حرص قانون العمل الكويتي على حماية حقوق العمال والموظفين في القطاعين الخاص والحكومي ، فهناك ظروف معينة يمكن لصاحب العمل فيها رفض استقالة الموظف ، وفيما يلي سنقوم بتوضيح بعض هذه الحالات على النحو التالي:

• إيقاف الموظف أو العامل نتيجة تحقيق مع موظف أو عامل أو نتيجة حبس احتياطي أو تنفيذ قرار قضائي.
• إحالة العامل أو الموظف للتحقيق وقبول استقالته إذا انتهى التحقيق دون دليل على إدانته.
• يتم اتخاذ بعض الإجراءات التأديبية ضد الموظف أو العامل ، وإذا تم إنهاء الإجراء لعدم المسؤولية ، ستكون هناك عقوبات أخرى غير الفصل ، وقد يتم قبول استقالتهم.

اكتشف بالإضافة إلى ذلك المزيد من المقالات في مجلتنا و في تصنيفات علم النفس و الصحة .

نأمل أن تكون مقالتنا تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي الجديد

قد اعجبكم
ندعوك إلى مشاركة المقالة على Facebook ، pinterest و whatsapp مع الهاشتاج ☑️