“سابقا” فتح ملفات المعلمين والموظفين الحكوميين بعد “الخصخصة” .. المصير
“سابقا” فتح ملفات المعلمين والموظفين الحكوميين بعد “الخصخصة” .. المصير
يعرض لكم موقع ArabWriters “سابقا” فتح ملفات المعلمين والموظفين الحكوميين بعد “الخصخصة” .. المصير
زيادة التأمين الطبي وإعانات الإسكان والبدلات والمكافآت الأخرى
وتتمثل أهداف الخصخصة لإحدى عشرة دائرة حكومية في تحسين مستوى الخدمات العامة المقدمة للمواطنين والمقيمين ، وترشيد الإنفاق ، وزيادة الدخل القومي ، وتحسين كفاءة الاقتصاد الوطني. صدر المرسوم السلطاني رقم (م / 63) في 8 مايو 1442 لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للجهات الحكومية وتحسين قدرتها التنافسية.
لكن ما هو نظام “التوزيع”؟ كيف يعمل؟ ما هو وضع المعلمين والموظفين الحكوميين؟ .. “الخصخصة” نظام يفتح الباب أمام شراكات بين القطاعين العام والخاص في أكثر من 11 مجالاً ، منها الصحة والتعليم والإسكان والمواصلات والاتصالات. والسماح لرؤوس الأموال السعودية والأجنبية بالاستثمار في هذه القطاعات ، ويتولى تنفيذ النظام المركز الوطني للتخصيص الذي سينسق بين المستثمرين واللجان التي تشرف على الإدارات المعنية.
و “التخصيص” يشير إلى انتقال الموظفين من العمل في الدوائر الحكومية إلى العمل في القطاع الخاص ، وهناك بعض البدلات والمكافآت التي لا تملكها الدوائر الحكومية ، مثل التأمين الطبي وبدل السكن. أما عن فترة “الانتقال” ، فلا يزال الموظف تابعًا للجهة الحكومية التي يعمل بها ، لكن عقده ينتقل من نظام الخدمة المدنية إلى نظام العمل.
بعد فتح الباب أمام الاستثمار الخاص من قبل الجهات الحكومية ، رحب العديد من المواطنين بقرار “الخصخصة” ، وأعربوا عن أملهم في أن يؤدي ذلك إلى تحسين جودة الخدمات المقدمة ، وإعطاء المواطنين الأولوية لفرص العمل مع الحفاظ على مستوى معيشة الجميع. والقضاء على الفساد و إهدار الأموال العامة ؛ خاصة وأن النظام قد وضع قواعد العلاج لموظفي الحكومة في الصناعة المستهدفة ؛ يتم احتساب أولئك الذين خدموا أقل من 25 عامًا من التقاعد ؛ يتم إنهاء خدمة عمله ، ويمكنه اختيار تصفية يجوز أن تضيف حقوق المعاش فترة خدمة التقاعد المدنية السابقة إلى نظام خدمة التأمين الاجتماعي الجديد. ومدة خدمتها المحسوبة هي 25 سنة أو أكثر ؛ لإنهاء خدمتها أثناء العمل ، يمكنك اختيار التقاعد مبكرًا أو إضافة فترة خدمة التقاعد المدني الأصلية إلى نظام خدمة التأمين الاجتماعي الجديد ؛ الراتب الأساسي لا يقل عن الراتب قبل الانتقال ، والراتب الفعلي ليس أقل.الراتب الفعلي قبل الانتقال ، ودفع المستحقات (إن وجدت) ، ومكافأة 16 في المائة من راتب الخدمة السنوي ، ورصيد إجازته يتم تعويضه حسب النظام الذي لديه. تم الاستلام. يشبه التقييم السنوي للموظفين والعاملين ما يحدث في عقد العمل الحر الحالي ؛ ومع ذلك ، سيكون أكثر دقة وقوة في التنفيذ.
فيما يتعلق بالأجور ، تنص القواعد على أن العقد سيكون متسقًا مع النظام الوظيفي للمنقول إليه والأجور والمزايا الفعالة ، مع مراعاة ألا تقل الأجور الأساسية والأجور الفعلية عن المبلغ الذي يتقاضاه الموظفون.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن رواتب ورتبة موظفي الحكومة ستبقى دون تغيير بعد تحول الخصخصة ، وستتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتفاوض بشأن ضوابط ومعايير تقييم الموظف. آلية. بعد التحويل أو الخصخصة يتم تحديد راتب الموظف للموظف الجديد في غضون عامين بعد انتقاله إلى صاحب العمل ، ومن ثم يمكن تخفيضه أو زيادته بناءً على تقييم عمله ، ويحق لصاحب العمل إنهاء عمل الموظف. بعد عامين ، إذا اعتبر الموظف أنها لا تزال غير مجدية ، فيمكنه تقديم خدمات للموظف بعد ذلك بعامين ، وفي نفس الوقت منحه الفرصة للطعن على القرار لدى السلطة المختصة.
أما بالنسبة للمدرسين والمعلمات ، فإن كوادر وزارة التربية والتعليم هي المسؤولة ، فهم ليسوا في القطاع الخاص ، فهم يعهدون فقط ببناء المدارس للمستثمرين ، والدولة هي المشرع والمراقب. ستظل إدارة التعليم تحت إشراف وزارة التربية والتعليم. وفي السياق ذاته ، أكد وزير التربية والتعليم ، الدكتور حمد شيخ ، في لقاءاته مع قيادات المدارس والمدرسين والمعلمات في مختلف المناطق والمحافظات ، أن المملكة ، بعد سؤالهم عن خصخصة التعليم ، أشاروا إلى أن هناك لا بأس به ، سيكون له تأثير سلبي على المعلم.
فتح “سابقا” ملفات “الخصخصة” للمعلمين وموظفي الحكومة .. مصير الأجور والرتب
شقران الرشيدي قبل 2021-06-20
وتتمثل أهداف الخصخصة لإحدى عشرة دائرة حكومية في تحسين مستوى الخدمات العامة المقدمة للمواطنين والمقيمين ، وترشيد الإنفاق ، وزيادة الدخل القومي ، وتحسين كفاءة الاقتصاد الوطني. صدر المرسوم السلطاني رقم (م / 63) في 8 مايو 1442 لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للجهات الحكومية وتحسين قدرتها التنافسية.
لكن ما هو نظام “التوزيع”؟ كيف يعمل؟ ما هو وضع المعلمين والموظفين الحكوميين؟ .. “الخصخصة” نظام يفتح الباب أمام شراكات بين القطاعين الخاص والعام في أكثر من 11 مجالاً منها الصحة والتعليم والإسكان والمواصلات والاتصالات. والسماح لرؤوس الأموال السعودية والأجنبية بالاستثمار في هذه القطاعات ، ويتولى تنفيذ النظام المركز الوطني للتخصيص الذي سينسق بين المستثمرين واللجان التي تشرف على الإدارات المعنية.
و “التخصيص” يشير إلى انتقال الموظفين من العمل في الدوائر الحكومية إلى العمل في القطاع الخاص ، وهناك بعض البدلات والمكافآت التي لا تملكها الدوائر الحكومية ، مثل التأمين الطبي وبدل السكن. أما عن فترة “الانتقال” ، فلا يزال الموظف تابعًا للجهة الحكومية التي يعمل بها ، لكن عقده ينتقل من نظام الخدمة المدنية إلى نظام العمل.
بعد فتح الباب أمام الاستثمار الخاص من قبل الجهات الحكومية ، رحب العديد من المواطنين بقرار “الخصخصة” ، وأعربوا عن أملهم في أن يؤدي ذلك إلى تحسين جودة الخدمات المقدمة ، وإعطاء المواطنين الأولوية لفرص العمل مع الحفاظ على مستوى معيشة الجميع. والقضاء على الفساد و إهدار الأموال العامة ؛ خاصة وأن النظام قد وضع قواعد العلاج لموظفي الحكومة في الصناعة المستهدفة ؛ يتم احتساب أولئك الذين خدموا أقل من 25 عامًا من التقاعد ؛ يتم إنهاء خدمة عمله ، ويمكنه اختيار تصفية يجوز أن تضيف حقوق المعاش فترة خدمة التقاعد المدنية السابقة إلى نظام خدمة التأمين الاجتماعي الجديد. ومدة خدمتها المحسوبة هي 25 سنة أو أكثر ؛ لإنهاء خدمتها أثناء العمل ، يمكنك اختيار التقاعد مبكرًا أو إضافة فترة خدمة التقاعد المدني الأصلية إلى نظام خدمة التأمين الاجتماعي الجديد ؛ الراتب الأساسي لا يقل عن الراتب قبل الانتقال والراتب الفعلي ليس أقل من الراتب الفعلي قبل الانتقال والمستحقات المدفوعة (إن وجدت) ومكافأة 16 بالمائة من راتب الخدمة السنوي ويتم تعويض رصيد إجازته حسب نظامه التقييم السنوي للموظفين والعاملين يشبه ما يحدث في حالة عقد العمل الحر الحالي ؛ لكنه سيكون أكثر دقة وقوة من حيث التنفيذ.
فيما يتعلق بالأجور ، تنص القواعد على أن العقد سيكون متسقًا مع النظام الوظيفي للمنقول إليه والأجور والمزايا الفعالة ، مع مراعاة ألا تقل الأجور الأساسية والأجور الفعلية عن المبلغ الذي يتقاضاه الموظفون.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن رواتب ورتبة موظفي الحكومة ستبقى دون تغيير بعد تحول الخصخصة ، وستتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتفاوض بشأن ضوابط ومعايير تقييم الموظف. آلية. بعد التحويل أو الخصخصة يتم تحديد راتب الموظف للموظف الجديد في غضون عامين بعد انتقاله إلى صاحب العمل ، ومن ثم يمكن تخفيضه أو زيادته بناءً على تقييم عمله ، ويحق لصاحب العمل إنهاء عمل الموظف. بعد عامين ، إذا اعتبر الموظف أنها لا تزال غير مجدية ، فيمكنه تقديم خدمات للموظف بعد ذلك بعامين ، وفي نفس الوقت منحه الفرصة للطعن على القرار لدى السلطة المختصة.
أما المعلمون والمعلمات فيبقون في أيدي كوادر وزارة التربية والتعليم وليس القطاع الخاص ولا يوكل بناء المدارس إلا للمستثمرين والدولة هي المشرع والمراقب في هذا الصدد. حيث ستستمر إدارة التعليم في أن تكون تابعة لوزارة التربية والتعليم ، و …
اكتشف وبالمثل المزيد من المقالات في مجلتنا و في تصنيفات علم النفس و الصحة .
نأمل أن تكون مقالتنا “سابقا” فتح ملفات المعلمين والموظفين الحكوميين بعد “الخصخصة” .. المصير
قد اعجبكم
لمساعدتنا ، ندعوك إلى مشاركة المقالة على Facebook ، twitter و whatsapp مع الهاشتاج ☑️