لقد أكملنا 1100 تقرير تغيب … هذه عقوبات “خبيثة”
لقد أكملنا 1100 تقرير تغيب … هذه عقوبات “خبيثة”
يعرض لكم موقع ArabWriters لقد أكملنا 1100 تقرير تغيب … هذه عقوبات “خبيثة”
العطوي: لا يحق لأصحاب العمل إلغاء محضر الغياب بعد انتهاء المدة النظامية
أنجزت إدارة العلاقات العمالية بمكتب العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة تبوك 1100 طلب إلغاء تقارير التغيب الكيدية وغير الكيدية المقدمة من أصحاب الأعمال والوافدين عام 1441 هـ.
وأوضح عايد بن عوض العطوي ، مدير العلاقات الصناعية بالمكتب ، أنه بعد انقضاء المدة النظامية البالغة 20 يومًا ، لا يحق لأصحاب العمل إلغاء بلاغ الغياب ، ويحق للعمال إلغاء بلاغ الغياب. إذا كان بإمكانه إثبات سوء النية فقط ، فأبلغ أنه في هذه الحالة لا يُسمح للعامل بالعودة إلى الوظيفة القديمة للمالك والحق في الانتقال إلى صاحب عمل جديد عند توفره.
وأوضح العطوي أنه في حال ثبوت كيد الشكوى لأول مرة ، سيتم معاقبة المنشأة ، وتعليق خدمات الوزارة ، بما في ذلك الاستقدام ، لمدة عام ، باستثناء تجديد تصاريح العمل. إذا كانت هذه هي المرة الثالثة ، فستخضع المنشأة إلى تعليق خدمات الوزارة لمدة خمس سنوات ، بما في ذلك التوظيف ، باستثناء تجديد تصاريح العمل.
مكتب العمل بتبوك: أغلقنا 1100 تقرير تغيب.هذه عقوبات “كيدية”
بدر الجبل السابق 2020-07-20
أنجزت إدارة العلاقات العمالية بمكتب العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة تبوك 1100 طلب إلغاء تقارير التغيب الكيدية وغير الكيدية المقدمة من أصحاب الأعمال والوافدين عام 1441 هـ.
وأوضح عايد بن عوض العطوي ، مدير العلاقات الصناعية بالمكتب ، أنه بعد انقضاء المدة النظامية البالغة 20 يومًا ، لا يحق لأصحاب العمل إلغاء بلاغ الغياب ، ويحق للعمال إلغاء بلاغ الغياب. إذا كان بإمكانه إثبات سوء النية فقط ، فأبلغ أنه في هذه الحالة لا يُسمح للعامل بالعودة إلى الوظيفة القديمة للمالك والحق في الانتقال إلى صاحب عمل جديد عند توفره.
وأوضح العطوي أنه في حال ثبوت كيد الشكوى لأول مرة ، سيتم معاقبة المنشأة ، وتعليق خدمات الوزارة ، بما في ذلك الاستقدام ، لمدة عام ، باستثناء تجديد تصاريح العمل. إذا كانت هذه هي المرة الثالثة ، فستخضع المنشأة إلى تعليق خدمات الوزارة لمدة خمس سنوات ، بما في ذلك التوظيف ، باستثناء تجديد تصاريح العمل.
20 تموز 2020 – 29 ذو القعدة 1441
11:35 مساءً
العطوي: لا يحق لأصحاب العمل إلغاء محضر الغياب بعد انتهاء المدة النظامية
أنجزت إدارة العلاقات العمالية بمكتب العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة تبوك 1100 طلب إلغاء تقارير التغيب الكيدية وغير الكيدية المقدمة من أصحاب الأعمال والوافدين عام 1441 هـ.
وأوضح عايد بن عوض العطوي ، مدير العلاقات الصناعية بالمكتب ، أنه بعد انقضاء المدة النظامية البالغة 20 يومًا ، لا يحق لأصحاب العمل إلغاء بلاغ الغياب ، ويحق للعمال إلغاء بلاغ الغياب. إذا كان بإمكانه إثبات سوء النية فقط ، فأبلغ أنه في هذه الحالة لا يُسمح للعامل بالعودة إلى الوظيفة القديمة للمالك والحق في الانتقال إلى صاحب عمل جديد عند توفره.
وأوضح العطوي أنه في حال ثبوت كيد الشكوى لأول مرة ، سيتم معاقبة المنشأة ، وتعليق خدمات الوزارة ، بما في ذلك الاستقدام ، لمدة عام ، باستثناء تجديد تصاريح العمل. إذا كانت هذه هي المرة الثالثة ، فستخضع المنشأة إلى تعليق خدمات الوزارة لمدة خمس سنوات ، بما في ذلك التوظيف ، باستثناء تجديد تصاريح العمل.
اكتشف بالإضافة إلى ذلك المزيد من المقالات في مجلتنا و في تصنيفات علم النفس و الصحة .
نأمل أن تكون مقالتنا لقد أكملنا 1100 تقرير تغيب … هذه عقوبات “خبيثة”
قد اعجبكم
لا تنسى مشاركة المقالة على Facebook ، twitter و e-mail مع الهاشتاج ☑️