ضعاف البصر: تحدي الاندماج المهني
التركيز على تدابير دعم الأعمال
يعد التأمين ضد العجز (AI) ، الذي يلعب دورًا رئيسيًا في التكامل المهني ، يضاعف المبادرات لدعم الشركات في جهود التكامل الخاصة بها. تتم مناقشة المساعدة على أساس كل حالة على حدة ، اعتمادًا على الموقف واحتياجات الشخص المعني والشركة. نظرة عامة على الإجراءات الرئيسية التي اقترحتها منظمة العفو الدولية مع إيفان كوشارد ، رئيس قسم المؤسسات وإعادة الإدماج في مكتب التأمين ضد العجز في كانتون دي فو.
تدابير التدخل المبكر
سياق الكلام: التدخل السريع بالتنسيق مع صاحب العمل وشركات التأمين والموظف.
مبدأ: تقييم الانزعاج البصري في مكان العمل وكذلك إمكانيات التكيف (الدعم المالي لبعض التدابير التي تسمح بالاحتفاظ بالوظيفة).
تدابير إعادة التأهيل
مبدأ: دعم المستفيدين والشركات في سياق التدريب الأولي أو إعادة التصنيف المهني.
المرمى: دعم التدريب في نشاط مناسب.
إنشاء الوسائل المساعدة
مبدأ: تمويل الوسائل التي تعتبر ضرورية اعتمادًا على الموقف: شاشات أكبر ، ونظام إضاءة محسّن ، وستائر معتمة ، ولوحة مفاتيح برايل ، وبرامج كمبيوتر محددة (تركيب الكلام على سبيل المثال) ، ونظارات ذكية مع التعرف على الوجه ، إلخ.
التدريب أو التنسيب تحت الاختبار في الشركة
مبدأ: دفع البدل اليومي من قبل منظمة العفو الدولية بما يعادل 80٪ من الراتب السابق للفرد.
مدة: بين 1 و 6 أشهر.
بدل بدء العمل
سياق الكلام: المساعدة من الذكاء الاصطناعي للتعويض عن إنتاجية الموظف التي تعتبر أقل من المتوقع للوظيفة ، لا سيما خلال مرحلة التكيف.
يدعم: حتى 80٪ من الراتب يدفع لصاحب العمل.
مدة: بين 1 و 6 أشهر.
مزيد من المعلومات: www.aivd.ch
مارس المهنة التي اخترناها ، أو قم بتكييف المهنة التي تهرب منا عندما تكون بصرنا غير واضحة أو غيّرها عندما يكون هذا أمرًا لا مفر منه: إذا كانت المواقف فردية ، فلديهم قواسم مشتركة لمواجهة متطلبات العالم المهني ، مع تحيزاته جدا. “في السباق على الربحية والأداء ، تقلل الشركات عمومًا من قدرات الأشخاص ذوي الإعاقات البصرية. لذلك ، في كثير من الأحيان ، تختصر المناقشات. تشرح ألين ليفي ، مديرة بوابات * في مؤسسة اللجوء للمكفوفين ، هدفنا هو مساعدة الجميع على الحصول على فرصتهم. قبل التذكر: “لفترة طويلة ، مارس المكفوفون أو ضعاف البصر مهنًا محددة مسبقًا – نساجي السلة ، وعازفو البيانو ، وما إلى ذلك. بعد ذلك ، غيرت الحركات الاجتماعية خطوطها وحولت تكنولوجيا المعلومات الوظائف. ولكن حتى اليوم ، يتم عمل اختصارات وإحالة بعض الأشخاص ، للتيسير ، إلى المهن التي يُنظر إليها على أنها أكثر سهولة نظرًا لإعاقتهم ، مثل كاتب المبيعات ، ومشغل الهاتف ، وما إلى ذلك. هذا أمر جيد بالنسبة للبعض ، ولكن ليس على الإطلاق بالنسبة للآخرين: فالشخصيات والرغبات غنية ومتنوعة سواء كان المرء مبصرًا أم لا “.
تطلعات فردية
وهذه التطلعات الفردية هي التي تحدد عمل البوابات. تضم هذه الخدمة التي تقدمها مؤسسة Asile des Blind Foundation ، التي تضم طبيبًا نفسيًا في التوجيه المهني ، أو مدربين بالغين ، أو مدربًا على الكمبيوتر أو حتى مطورًا للوظائف ، على مهمتين. الأول: دعم التدريب المهني للشباب ذوي الإعاقة البصرية. “هذا يتراوح من تطوير مشروع مهني متماسك ومحفز وواقعي ، لدعم الوصول إلى المعلومات ، بما في ذلك التعبئة بحيث يتم تنفيذ تدابير التعويض بشكل صحيح في أماكن التدريب” ، تفاصيل ألين ليفي. مهمة Portails الثانية: دعم الأشخاص الذين يعملون بالفعل لإعادة التفكير في حياتهم المهنية عندما تعرض صحتهم البصرية وظائفهم للخطر.
الشبكات
لكل هذه المواقف ، تسليط الضوء على: التواصل. “تعدد التخصصات هو عنصر أساسي” ، يؤكد الاختصاصي. من بين شركاء البوابات: المركز الفني للتكيف وإمكانية الوصول والخدمة الاجتماعية وإعادة التأهيل وضعف البصر في مستشفى العيون ، ولكن أيضًا تأمين الإعاقة (AI) أو خدمة التدريب على الوظائف التابعة للاتحاد السويسري للمكفوفين وضعاف البصر (FSA) ). “نتدخل على محورين: البحث عن وظيفة ، عندما يتم توضيح المشروع المهني ، أو صيانة محطة العمل عند النظر في وظيفة جديدة ، كما تشير كاثرين راوش ، المسؤولة عن التدريب على الوظائف. أولويتنا هي جعل الأشخاص ممثلين في العملية أثناء تعديل عملنا على أساس كل حالة على حدة. يحتاج البعض إلى المساعدة في تطوير سيرتهم الذاتية أو التحضير للمقابلات ؛ الآخرين ، سواء كنا حاضرين أثناء المناقشات مع أصحاب العمل أو لتقييم احتياجات الوظيفة “.
إذا لم تكن وصفة النجاح عالمية ، فإن الاختصاصي يدعو إلى اتباع نهج إيجابي وشفاف أيضًا: “في مقابلة عمل ، سواء كنت معاقًا أم لا في مكان آخر ، فإن الهدف كله هو إبراز مهاراتك ، لتكون واضحًا ومباشرًا وغير أن تخاف من الرفض. يمكن أن يتبع “لا” في مكان ما بـ “نعم” في مكان آخر … “ولإضافة:” عملنا هو أيضًا من جانب صاحب العمل. على سبيل المثال ، عدد كبير من قياسات IA غير مفهومة جيدًا (قراءة مؤطرة ، ملاحظة المحرر). ومع ذلك ، يمكنهم إحداث فرق ، وفتح الأبواب ، وبالتالي تقديم فرص غير مسبوقة للشخص المعني ، ولكن أيضًا ، كما نعتقد ، أقل ، للشركة نفسها. لقد سلطت العديد من الدراسات الضوء بالفعل على ما نلاحظه بانتظام ، أي أن ريادة الأعمال ، وأحيانًا حتى ربحيتها ، يتم تعزيزها من خلال اندماج شخص من ذوي الإعاقة “. ملاحظة تدعمها ألين ليفي: “المساعدة المتبادلة ، التحفيز ، تحسين المنظمة: إذا قامت الإدارة بالأشياء بشكل جيد ، يمكن للجميع الاستفادة. اليوم ، هناك العديد من الأدوات التي تجعل من الممكن تكييف البيئة المهنية للتغلب على حالة الإعاقة “. وبذلك تضاعف مجال الاحتمالات.
“لقد تمسكت بها ونجحت”
كان كريستيان يبلغ من العمر 21 عامًا وكان نجارًا عندما تسبب له حادث في فقدان بصره. الآن يبلغ من العمر 52 عامًا ، يدير عيادة علاج طبيعي.
“في البداية ، سمعت كل شيء: أنه كان عليّ الاحتفاظ بعملي كنجار (وهو الأمر الذي لا يبدو معقولاً بالنسبة لي إذا كنت أرغب في الاحتفاظ بأصابعي العشرة) ، ثم أنني لم أكن أمتلك المهارات أو استقلالية كافية لبدء التدريب كأخصائي علاج طبيعي (تمت إحالتي إلى مدرسة فرنسية). بالعودة إلى سويسرا وبحثًا عن وظيفة ، كانت أسباب الرفض تتبع بعضها البعض. كان أحد أصحاب العمل المحتملين قلقًا من أن أنزلق على أرضيات المستشفى الذي كنت أتقدم إليه ، وآخر من أن أسقط من السلالم … لكنني تمسكت بها ونجحت. تمكنت من إجراء بدائل ، ثم أتيحت لي الفرصة لفتح عيادتي الخاصة. اليوم ما زلت أعمل هناك ، مع اثنين من المتعاونين الذين وظفتهم. وكل شيء على ما يرام! منذ أكثر من عشرين عامًا ، هربت مريضة واحدة فقط ، وأخبرتني أنها تخشى الأعمى. من ناحيتي ، أنا سعيد للقيام بالمهمة التي أحبها. أخبرني صديق متخصص في تقويم العظام أنه أغلق عينيه ليشعر بشكل أفضل بمناطق التوتر في مرضاه. بالنظر إلى وضعي الخاص ، أعترف أنه جعلني أبتسم: لست بحاجة للذهاب إلى هذا الحد ، أنا فقط أستمع إلى يدي “.
“شعرت أن لدي فرصتي ، أضع العبوة”
كان دان في التاسعة عشرة من عمره عندما فقد بصره فجأة. تمكن من إكمال تدريبه كعالم كمبيوتر ، لكنه واجه عمليات بحث صعبة عن عمل. في سن 33 ، أصبح لديه دافع أكثر من أي وقت مضى ، وقد حصل للتو على CDI (عقد دائم).
“عندما نتقدم بطلب للمكفوفين ويتم إخبارنا في اليوم التالي أن الوظيفة قد تم شغلها ، فإننا نفهم بسرعة أن سيرتنا الذاتية ، مرة أخرى ، تم وضعها في الكومة الخطأ. ما الذي ساعدني؟ اقبل الموقف كما هو وامض قدمًا ولا تتردد في طلب المساعدة. على وجه الخصوص ، تم دعمي في جهودي من قبل Portails ، الجيش السوري الحر ، منظمة العفو الدولية ، حيث آمن الناس بي. بعد الحادث الذي أصابني ، أكملت تدريبي في علوم الكمبيوتر بشهادة موظف تجاري. لذلك عندما عرضت عليّ هذه الوظيفة في شركة تكنولوجيا المعلومات قبل بضعة أشهر ، اغتنمت الفرصة. تم إجراء المقابلة على أساس صحي للغاية ، وشفافة تمامًا بشأن توقعاتي وتوقعات الشركة. خلال فترة التدريب ، شعرت أن لدي فرصتي ، لذلك خرجت بالكامل. اليوم ، أشعر أنني بحالة جيدة ، لقد أتيت للعمل مثل أي شخص آخر ، أو تقريبًا: كلبي المرشد ، بايلا ، لا يمر مرور الكرام ، لكن اليوم لديها مكانها الخاص ، بالقرب مني ، في المكتب “.
“موهبة أخرى في الفريق”
ريمي هو الرئيس التنفيذي لشركة Softcom ، وهي شركة تكنولوجيا معلومات متخصصة في تطوير تطبيقات الويب. بحثًا عن مواهب جديدة ، طرق باب الاتحاد السويسري للمكفوفين وضعاف البصر (FSA).
“في عالم تكنولوجيا المعلومات ، الاحتياجات هائلة ونفتقر إلى المتخصصين. حفزنا هذا على التفكير على نطاق أوسع والتعامل مع الجيش السوري الحر. هذه هي الطريقة التي عبرنا بها المسارات مع دان. عرضنا عليه فترة تدريب ليتمكن من تقييم احتياجاته واحتياجاتنا بشكل ملموس. والنتيجة تجاوزت توقعاتنا ، لأنها لم تكن قادرة فقط على الوفاء بالمهام المخططة ولكن أيضًا لتطوير مجال نشاط قللنا من شأنه: تحسين إمكانية الوصول إلى التطبيقات للأشخاص غير المصابين أو ضعاف البصر. توجد أدلة للممارسات الجيدة ، لكن Dann سمح لنا بالمضي قدمًا إلى أبعد من ذلك من خلال تقييم العوامل التي يمكن تحسينها والسماح لنا بتصحيحها. في نهاية فترة تدريبه ، تمكنا من تقديم عرض عمل له ، وقد قبله. نراها في المقام الأول فرصة للحصول على موهبة أخرى في الفريق “.
_________
* Portails هي خدمة التوجيه والتدريب والتكامل المهني لمؤسسة Asile des Blind Foundation. مزيد من المعلومات: www.portails.ch