فهم ترتيبات معاملة الموظف في المجال التخصصي
فهم ترتيبات معاملة الموظف في المجال التخصصي
يعرض لكم موقع ArabWriters فهم ترتيبات معاملة الموظف في المجال التخصصي
آليات ومعايير الإنصاف التي يصوغها الكيان و “الموارد البشرية” التي تحدد أساس التمايز
أعلنت قناة الإخبارية عن ضوابط وترتيبات لمعاملة الموظفين والعاملين في قطاع التحول والخصخصة ، وقد أقر مجلس الوزراء مؤخراً هذه القواعد والترتيبات.
ومن أبرز الترتيبات: تقوم الدائرة المختصة بالاشتراك مع “إدارة الموارد البشرية” بصياغة آليات ومعايير عادلة لتحديد أسس المقارنة بين الموظفين لتحديد من سيتم اختيارهم.
وتشمل اللائحة: الموظف الذي لم تكن مدة خدمته كافية (25 سنة) محسوبة على أساس التقاعد ، ينهي خدمته ولديه خياران: إما تصفية حقوقه التقاعدية أو إضافة مدة خدمته السابقة إلى معاشه التقاعدي. تنطبق مدة الخدمة الجديدة على نظام التأمينات الاجتماعية.
يشمل الترتيب دفع مستحقات الموظفين المنتدبين واستلام مكافأة قدرها 16٪ من الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات خدمتهم ، ولا تزيد عن أربعة رواتب أساسية ، وميزان إجازاتهم في الدائرة المستهدفة المخصصة حسب نظام العمل. قبل النقل.
الموظفون الذين لا يمكن اختيارهم في الوكالة المخصصة وعملوا أكثر من (25 عامًا) ؛ يمكنهم اختيار التقاعد مبكرًا أو الانتقال إلى جهات حكومية أخرى ، وستقوم الوكالة المعينة بإعادة توقيع عقد جديد مع موظفي الخدمة المنتهية ، بشرط أن لا يقل راتبه عن راتبه الأساسي وراتبه الفعلي. الاستلام قبل الانتقال.
وتجدر الإشارة إلى أن أهم الجهات والقطاعات المستهدفة للتحول والخصخصة هي: قطاع التعليم ، البيئة ، قطاع المياه والزراعة ، قطاع الحج والعمرة ، قطاع الصناعة والثروة المعدنية ، قطاع الصحة ، قطاع الإسكان ، إدارات العمل والتنمية الاجتماعية. ، والإدارات البلدية ، وإدارات النقل العام ، وإدارات الطاقة وإدارات الإعلام ، والإدارات الرياضية ، وإدارات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات ، والإدارات المالية ، وإدارات الشؤون الداخلية.
فهم ترتيبات معاملة الموظفين في الصناعات المستهدفة للخصخصة
عبد الحكيم شار (2021-08-08 سابقًا)
أعلنت قناة الإخبارية عن ضوابط وترتيبات لمعاملة الموظفين والعاملين في قطاع التحول والخصخصة ، وقد أقر مجلس الوزراء مؤخراً هذه القواعد والترتيبات.
ومن أبرز الترتيبات: تقوم الدائرة المختصة بالاشتراك مع “إدارة الموارد البشرية” بصياغة آليات ومعايير عادلة لتحديد أسس المقارنة بين الموظفين لتحديد من سيتم اختيارهم.
وتشمل اللائحة: الموظف الذي لم تكن مدة خدمته كافية (25 سنة) محسوبة على أساس التقاعد ، ينهي خدمته ولديه خياران: إما تصفية حقوقه التقاعدية أو إضافة مدة خدمته السابقة إلى معاشه التقاعدي. تنطبق مدة الخدمة الجديدة على نظام التأمينات الاجتماعية.
يشمل الترتيب دفع مستحقات الموظفين المنتدبين واستلام مكافأة قدرها 16٪ من الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات خدمتهم ، ولا تزيد عن أربعة رواتب أساسية ، وميزان إجازاتهم في الدائرة المستهدفة المخصصة حسب نظام العمل. قبل النقل.
الموظفون الذين لا يمكن اختيارهم في الوكالة المخصصة وعملوا أكثر من (25 عامًا) ؛ يمكنهم اختيار التقاعد مبكرًا أو الانتقال إلى جهات حكومية أخرى ، وستقوم الوكالة المعينة بإعادة توقيع عقد جديد مع موظفي الخدمة المنتهية ، بشرط أن لا يقل راتبه عن راتبه الأساسي وراتبه الفعلي. الاستلام قبل الانتقال.
وتجدر الإشارة إلى أن أهم الجهات والقطاعات المستهدفة للتحول والخصخصة هي: قطاع التعليم ، البيئة ، قطاع المياه والزراعة ، قطاع الحج والعمرة ، قطاع الصناعة والثروة المعدنية ، قطاع الصحة ، قطاع الإسكان ، إدارات العمل والتنمية الاجتماعية. ، والإدارات البلدية ، وإدارات النقل العام ، وإدارات الطاقة وإدارات الإعلام ، والإدارات الرياضية ، وإدارات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات ، والإدارات المالية ، وإدارات الشؤون الداخلية.
8 يونيو 2021 – 27 شوال 1442
10:33 مساءً
آليات ومعايير الإنصاف التي يصوغها الكيان و “الموارد البشرية” التي تحدد أساس التمايز
أعلنت قناة الإخبارية عن ضوابط وترتيبات لمعاملة الموظفين والعاملين في قطاع التحول والخصخصة ، وقد أقر مجلس الوزراء مؤخراً هذه القواعد والترتيبات.
ومن أبرز الترتيبات: تقوم الدائرة المختصة بالاشتراك مع “إدارة الموارد البشرية” بصياغة آليات ومعايير عادلة لتحديد أسس المقارنة بين الموظفين لتحديد من سيتم اختيارهم.
وتشمل اللائحة: الموظف الذي لم تكن مدة خدمته كافية (25 سنة) محسوبة على أساس التقاعد ، ينهي خدمته ولديه خياران: إما تصفية حقوقه التقاعدية أو إضافة مدة خدمته السابقة إلى معاشه التقاعدي. تنطبق مدة الخدمة الجديدة على نظام التأمينات الاجتماعية.
يشمل الترتيب دفع مستحقات الموظفين المنتدبين واستلام مكافأة قدرها 16٪ من الراتب الأساسي عن كل سنة من سنوات خدمتهم ، ولا تزيد عن أربعة رواتب أساسية ، وميزان إجازاتهم في الدائرة المستهدفة المخصصة حسب نظام العمل. قبل النقل.
الموظفون الذين لا يمكن اختيارهم في الوكالة المخصصة وعملوا أكثر من (25 عامًا) ؛ يمكنهم اختيار التقاعد مبكرًا أو الانتقال إلى جهات حكومية أخرى ، وستقوم الوكالة المعينة بإعادة توقيع عقد جديد مع موظفي الخدمة المنتهية ، بشرط أن لا يقل راتبه عن راتبه الأساسي وراتبه الفعلي. الاستلام قبل الانتقال.
وتجدر الإشارة إلى أن أهم الجهات والقطاعات المستهدفة للتحول والخصخصة هي: قطاع التعليم ، البيئة ، قطاع المياه والزراعة ، قطاع الحج والعمرة ، قطاع الصناعة والثروة المعدنية ، قطاع الصحة ، قطاع الإسكان ، إدارات العمل والتنمية الاجتماعية. ، والإدارات البلدية ، وإدارات النقل العام ، وإدارات الطاقة وإدارات الإعلام ، والإدارات الرياضية ، وإدارات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات ، والإدارات المالية ، وإدارات الشؤون الداخلية.
اكتشف بالإضافة إلى ذلك المزيد من المقالات في مجلتنا و في تصنيفات علم النفس و الصحة .
نأمل أن تكون مقالتنا فهم ترتيبات معاملة الموظف في المجال التخصصي
قد اعجبكم
لمساعدتنا ، ندعوك إلى مشاركة المقالة على Facebook ، instagram و whatsapp مع الهاشتاج ☑️