فرص عمل بعد الخصخصة
فرص عمل بعد الخصخصة
يعرض لكم موقع ArabWriters فرص عمل بعد الخصخصة
يشهد المجتمع السعودي قدراً كبيراً من الحركة نتيجة القرار الإداري الجريء ، بينما يتفاعل أيضاً بشكل واسع مع حجم الأحداث. كلهم أشاروا إلى دورهم في الخصخصة ، من كان يعرف ومن لم يعرف ، وحالة القوى العاملة التي تم تحويلها. تبدد الإثارة في حالة عدم اليقين التي تصاحب القرار.
وزاد اندماج المؤسسة العامة للتأمين المتقاعد المشهد أكثر من ذي قبل وعزز غموضه المؤتمر الصحفي الذي تردد فيه أعضاء المركز الوطني للتخصيص عن المغادرة ، موضحا خطوات نقل الموظفين والرد على استفسارات (المشتركين). ما الذي من شأنه أن يضغط على الهيئة العامة للتأمين والصحة.
من الطبيعي أن يقلق الناس على مستقبلهم ، خاصة بعد ترهيب وسائل الإعلام الفضائية ، ومخاطر وارتباك وإشاعات الشركة التي تعتم على مستقبل الموظفين ، فضلاً عن احتمال فقدان الحقوق بعد عمليات الاندماج والتحويل إلى كيانات جديدة. ! !
علمنا أن الجميع سينقلون خدماتهم من دور المسنين إلى الضمان الاجتماعي. كل شخص لديه وظيفة ، كل شخص لديه مسؤولية ، كل شخص لديه إعانات إسكان ، وكل شخص لديه تأمين طبي. كل شخص لديه موقف رسمي. وكذلك فرص التدريب والتطوير .. لكل فرد نفس الحقوق ونفس الوجبات .. لكل فرد حقوقه الاقتصادية .. والجميع لا يتأثر بالراتب ..
كانت تجربتنا في تحويل السعودية إلى عملية تجارية في بداية الألفية الثالثة وقبل الخصخصة أكثر إثارة ، باستثناء التقاعد المبكر لأهم جزء من الوكالة ؛ لم يكلفها ضررًا بشريًا وماليًا ، و ضعها في وضع غير متوازن لمدة عشر سنوات … ونأمل ألا تتكرر مثل هذه الأحداث مرة أخرى.
أريد أن أؤكد للموظفين أن هناك فرصة عظيمة تنتظرهم. لذلك يجب ألا يستمعوا إلى الشائعات المضللة وانتظار اتخاذ قرارات التصفية والتقاعد المبكر. فالدولة مستمرة في تحقيق رؤيتها للسعادة ، والخصخصة من خططها لصالح أبنائها وأحفادها. أي برنامج تحول في العالم يتطلب قدرات ناضجة ، ومواردنا البشرية هي أهم هذه القدرات. لأنها مهيأة جيداً لوضع تطلعات الأجيال على أجنحتها. الجناح الأول هو الإيمان ، والجناح الثاني هو الولاء. من أهداف التحول الهيكلي تحسين كفاءة الأداء ، وتحرير الميزانية العامة من العمليات ، وتخفيف العبء من خلال الحزم والبرامج ، ومن مسؤولياته الحفاظ على النزاهة الصحيحة للعلاقات التعاقدية ضد العيوب ؛ من أجل ذلك السبب ، تلتزم الدولة بدعم القطاع الخاص لمدة عامين ، وبعد ذلك (افتراضيًا) تحدد أهلية الموظف للترقية والحصول على المزايا (على نطاق موحد).
سيحضر الموظفون السعوديون وسيقودون الكيان الجديد إلى التميز.
نصيحتي للشباب هي أيضًا: لا تقلقوا بشأن مستقبلكم طالما أن القيادة هي هدف البلد وهدفه. “احتفظ به بشكل صحيح. العمل صحيح ، والنظام معك. طور أدواتك … مهاراتك .. تواصل جيدًا .. ثم اعتني بعملك وعملائك .. وصورة وكالتك .. طور التنوع تحول أساليب ومنتجاتك في الإنتاج .. تعلم شيئًا جديدًا .. محترف .. تعليم احترافي .. الغياب والمماطلة هي لعنة النجاح ، والأعذار الضعيفة تحرمك من المزيد من الحقوق التي تستحقها. مديرك هو مفتاح التطوير المهني الخاص بك ، لذا حافظ على المهنية و المصالحة الأخلاقية معه.
كلمة أخيرة: أعزائي ، أنت تخلق الأمان الوظيفي الخاص بك ، ومسارك ومكانتك لك. مقابل كل ريال يخصم من راتبك ، فأنت أحق به. أنظمة التحكم وحماية النزاهة مع تطور أنظمة العمل وتحسن العلاقات التعاقدية .. بالتأكيد تقييد فئات الوصول (الواصلات) تنطبق بشكل غير عادل على المناصب العليا .. لنبدأ رحلة التغيير ، بارك الله .. الأمور على ما يرام.
عبد الغني شيخ
فرص عمل بعد الخصخصة
عبد الغني آل الشيخ سابقا 2021-06-19
يشهد المجتمع السعودي قدراً كبيراً من الحركة نتيجة القرار الإداري الجريء ، بينما يتفاعل أيضاً بشكل واسع مع حجم الأحداث. كلهم أشاروا إلى دورهم في الخصخصة ، من كان يعرف ومن لم يعرف ، وحالة القوى العاملة التي تم تحويلها. تبدد الإثارة في حالة عدم اليقين التي تصاحب القرار.
وزاد اندماج المؤسسة العامة للتأمين المتقاعد المشهد أكثر من ذي قبل وعزز غموضه المؤتمر الصحفي الذي تردد فيه أعضاء المركز الوطني للتخصيص عن المغادرة ، موضحا خطوات نقل الموظفين والرد على استفسارات (المشتركين). ما الذي من شأنه أن يضغط على الهيئة العامة للتأمين والصحة.
من الطبيعي أن يقلق الناس على مستقبلهم ، خاصة بعد ترهيب وسائل الإعلام الفضائية ، ومخاطر وارتباك وإشاعات الشركة التي تعتم على مستقبل الموظفين ، فضلاً عن احتمال فقدان الحقوق بعد عمليات الاندماج والتحويل إلى كيانات جديدة. ! !
علمنا أن الجميع سينقلون خدماتهم من دور المسنين إلى الضمان الاجتماعي. كل شخص لديه وظيفة ، كل شخص لديه مسؤولية ، كل شخص لديه إعانات إسكان ، وكل شخص لديه تأمين طبي. كل شخص لديه موقف رسمي. وكذلك فرص التدريب والتطوير .. لكل فرد نفس الحقوق ونفس الوجبات .. لكل فرد حقوقه الاقتصادية .. والجميع لا يتأثر بالراتب ..
كانت تجربتنا في تحويل السعودية إلى عملية تجارية في بداية الألفية الثالثة وقبل الخصخصة أكثر إثارة ، باستثناء التقاعد المبكر لأهم جزء من الوكالة ؛ لم يكلفها ضررًا بشريًا وماليًا ، و ضعها في وضع غير متوازن لمدة عشر سنوات … ونأمل ألا تتكرر مثل هذه الأحداث مرة أخرى.
أريد أن أطمئن الموظفين لدي أن الفرص الممتازة تنتظرهم. وعليه لا يستمعوا إلى الشائعات المضللة وينتظروا قرارات التصفية والتقاعد المبكر. فالدولة مستمرة في تحقيق رؤيتها للسعادة ، والخصخصة من خططها لصالح أبنائها وأحفادها. أي برنامج تحول في العالم يتطلب قدرات ناضجة ، ومواردنا البشرية هي أهم هذه القدرات. لأنها مهيأة جيداً لتعلق تطلعات الأجيال على أجنحتها. الجناح الأول هو الإيمان والجناح الثاني هو الولاء. من أهداف التحول الهيكلي تحسين كفاءة الأداء ، وتحرير الميزانية العامة من العمليات ، وتخفيف العبء من خلال الحزم والبرامج ، ومن مسؤولياته الحفاظ على النزاهة الصحيحة للعلاقات التعاقدية ضد العيوب ؛ من أجل ذلك السبب ، تلتزم الدولة بدعم القطاع الخاص لمدة عامين ، وبعد ذلك (افتراضيًا) تحدد أهلية الموظف للترقية والحصول على المزايا (على نطاق موحد).
سيحضر الموظفون السعوديون وسيقودون الكيان الجديد إلى التميز.
نصيحتي للشباب هي أيضًا: لا تقلقوا بشأن مستقبلكم طالما أن القيادة هي هدف البلد وهدفه. “احتفظ به بشكل صحيح. العمل صحيح ، والنظام معك. طور أدواتك … مهاراتك .. تواصل جيدًا .. ثم اعتني بعملك وعملائك .. وصورة وكالتك .. طور التنوع تحول أساليب ومنتجاتك في الإنتاج .. تعلم شيئًا جديدًا .. محترف .. تعليم احترافي .. الغياب والمماطلة هي لعنة النجاح ، والأعذار الضعيفة تحرمك من المزيد من الحقوق التي تستحقها. مديرك هو مفتاح التطوير المهني الخاص بك ، لذا حافظ على المهنية و المصالحة الأخلاقية معه.
كلمة أخيرة: أعزائي ، أنت تخلق الأمان الوظيفي الخاص بك ، ومسارك ومكانتك لك. مقابل كل ريال يخصم من راتبك ، فأنت أحق به. أنظمة التحكم وحماية النزاهة مع تطور أنظمة العمل وتحسن العلاقات التعاقدية .. بالتأكيد تقييد فئات الوصول (الواصلات) تنطبق بشكل غير عادل على المناصب العليا .. لنبدأ رحلة التغيير ، بارك الله .. الأمور على ما يرام.
19 يونيو 2021- 9 ذو القعدة 1442
8:26 مساءً
فرص عمل بعد الخصخصة
عبد الغني الشيخ – الرياض
يشهد المجتمع السعودي قدراً كبيراً من الحركة نتيجة القرار الإداري الجريء ، بينما يتفاعل أيضاً بشكل واسع مع حجم الأحداث. كلهم أشاروا إلى دورهم في الخصخصة ، من كان يعرف ومن لم يعرف ، وحالة القوى العاملة التي تم تحويلها. تبدد الإثارة في حالة عدم اليقين التي تصاحب القرار.
وزاد اندماج المؤسسة العامة للتأمين المتقاعد المشهد أكثر من ذي قبل وعزز غموضه المؤتمر الصحفي الذي تردد فيه أعضاء المركز الوطني للتخصيص عن المغادرة ، موضحا خطوات نقل الموظفين والرد على استفسارات (المشتركين). ماذا ..
اكتشف بالإضافة إلى ذلك المزيد من المقالات في مجلتنا و في تصنيفات علم النفس و الصحة .
نأمل أن تكون مقالتنا فرص عمل بعد الخصخصة
قد اعجبكم
ندعوك إلى مشاركة المقالة على Facebook ، instagram و e-mail مع الهاشتاج ☑️