بعد الدمج بين ‘المجتمع المدني’ و’العمل ‘… خبيران يتطلعان إلى خصخصة وتوحيد سلم السلام
بعد الدمج بين ‘المجتمع المدني’ و’العمل ‘… خبيران يتطلعان إلى خصخصة وتوحيد سلم السلام
يعرض لكم موقع ArabWriters بعد الدمج بين ‘المجتمع المدني’ و’العمل ‘… خبيران يتطلعان إلى خصخصة وتوحيد سلم السلام
الضبعان: المحاسبة تخلق بيئة تنافسية. الشمري: الأمن الوظيفي يتعلق بالإنتاج والمهارات
أكد خبيران في الموارد البشرية أن دمج “موظف حكومي” مع “العمالة” في قسم “الموارد البشرية” سيساعد في تغيير المفاهيم الثقافية وظروف العمل ، مشيرين إلى “التفكير الجديد” في إدارة الموارد البشرية وخصخصة وتوحيد جداول الأجور.
بالتفصيل ، أوضح مستشار الموارد البشرية بندر الضبعان لمشروع ياهارا أن الاندماج يتطلب تطبيق نظام عمل واحد على كل من القطاعين العام والخاص ، حتى أن الموظفين الذين اعتدنا على تسميتهم موظفين حكوميين يتصرفون مثل موظفي الشركات. يتم تعيينهم بموجب عقد عمل وبالتالي يخضعون لتقييم سنوي.
وقال الضبعان إنه إذا كان الموظف في مستوى متقدم يكافأ وإذا فشل أو أخل بواجباته فهناك آليات لمحاسبته حتى نتمكن من خلق بيئة تنافسية بين الجمهور والجمهور. يسابق القطاع الخاص لخدمة الدولة واقتصادها وتحقيق رؤية المملكة 2030.
وتابع: “المملكة بها 12.9 مليون عامل ، 65٪ منهم يعملون في القطاع الخاص” ، مشيراً إلى أن الأمن الوظيفي للموظف يتحقق بأدائه وجدارة وإنتاجية ومهارات ، ولا يمكن لأحد أن يسيطر عليه إذا لم يفعل. عدم أداء واجبات وظيفته.
وأضاف أن “هناك فئة من العاملين في القطاع العام ترى الوظائف الحكومية على أنها ضمان اجتماعي ، بينما هناك فئة مماثلة في القطاع الخاص لا تعتبر وظائفهم أمناً وظيفياً” ، داعياً إلى إلغاء هذه الوظائف. مفاهيم تعيق تقدم الشباب في سوق العمل ومفاهيم التنمية.
بدوره ، أشار خبير الموارد البشرية أسامة الشمري إلى أن التحدي الجديد الذي تواجهه وزارة الموارد البشرية هو توحيد نظامي عمل القطاعين العام والخاص ، والذي سيكون -إن شاء الله- آلية تنظيم التوظيف وسد الفجوة. بين بيئات العمل في القطاعين العام والخاص. الفجوات والاختلافات.
وأضاف أنه “يمكن أن تكون هناك تحديات كبيرة بين الحد الأدنى للأجور واختلافها في القطاعين العام والخاص.”
وقالت “الشمري” إن الأمن الوظيفي مرتبط بإنتاجية الموظف ومهاراته والدورات التي يحصل عليها سواء في القطاع الحكومي أو الخاص.
بعد الدمج بين “المدنية” و “العمالية” … توقع خبيران خصخصة وتوحيد مستويات الأجور في كلا القطاعين
عبد الحكيم شار السابق 2020-02-28
أكد خبيران في الموارد البشرية أن دمج “موظف حكومي” مع “العمالة” في قسم “الموارد البشرية” سيساعد في تغيير المفاهيم الثقافية وظروف العمل ، مشيرين إلى “التفكير الجديد” في إدارة الموارد البشرية وخصخصة وتوحيد جداول الأجور.
بالتفصيل ، أوضح مستشار الموارد البشرية بندر الضبعان لمشروع ياهارا أن الاندماج يتطلب تطبيق نظام عمل واحد على كل من القطاعين العام والخاص ، حتى أن الموظفين الذين اعتدنا على تسميتهم موظفين حكوميين يتصرفون مثل موظفي الشركات. يتم تعيينهم بموجب عقد عمل وبالتالي يخضعون لتقييم سنوي.
وقال الضبعان إنه إذا كان الموظف في مستوى متقدم يكافأ وإذا فشل أو أخل بواجباته فهناك آليات لمحاسبته حتى نتمكن من خلق بيئة تنافسية بين الجمهور والجمهور. يسابق القطاع الخاص لخدمة الدولة واقتصادها وتحقيق رؤية المملكة 2030.
وتابع: “المملكة بها 12.9 مليون عامل ، 65٪ منهم يعملون في القطاع الخاص” ، مشيراً إلى أن الأمن الوظيفي للموظف يتحقق بأدائه وجدارة وإنتاجية ومهارات ، ولا يمكن لأحد أن يسيطر عليه إذا لم يفعل. عدم أداء واجبات وظيفته.
وأضاف أن “هناك فئة من العاملين في القطاع العام ترى الوظائف الحكومية على أنها ضمان اجتماعي ، بينما هناك فئة مماثلة في القطاع الخاص لا تعتبر وظائفهم أمناً وظيفياً” ، داعياً إلى إلغاء هذه الوظائف. مفاهيم تعيق تقدم الشباب في سوق العمل ومفاهيم التنمية.
بدوره ، أشار خبير الموارد البشرية أسامة الشمري ، إلى أن التحدي الجديد لوزارة الموارد البشرية يتمثل في توحيد نظامي عمل القطاعين العام والخاص ، والذي سيكون -إن شاء الله- آلية تنظيم التوظيف وسد الفجوة. بين بيئات العمل في القطاعين العام والخاص. الفجوات والاختلافات.
وأضاف أنه “يمكن أن تكون هناك تحديات كبيرة بين الحد الأدنى للأجور واختلافها في القطاعين العام والخاص.”
وقالت “الشمري” إن الأمن الوظيفي مرتبط بإنتاجية الموظف ومهاراته والدورات التي يحصل عليها سواء في القطاع الحكومي أو الخاص.
28 فبراير 2020-4 أبريل 1441 رجب
08:03 مساءً
الضبعان: المحاسبة تخلق بيئة تنافسية. الشمري: الأمن الوظيفي يتعلق بالإنتاج والمهارات
أكد خبيران في الموارد البشرية أن دمج “موظف حكومي” مع “العمالة” في قسم “الموارد البشرية” سيساعد في تغيير المفاهيم الثقافية وظروف العمل ، مشيرين إلى “التفكير الجديد” في إدارة الموارد البشرية وخصخصة وتوحيد جداول الأجور.
بالتفصيل ، أوضح مستشار الموارد البشرية بندر الضبعان لمشروع ياهارا أن الاندماج يتطلب تطبيق نظام عمل واحد على كل من القطاعين العام والخاص ، حتى أن الموظفين الذين اعتدنا على تسميتهم موظفين حكوميين يتصرفون مثل موظفي الشركات. يتم تعيينهم بموجب عقد عمل وبالتالي يخضعون لتقييم سنوي.
وقال الضبعان إنه إذا كان الموظف في مستوى متقدم يكافأ وإذا فشل أو أخل بواجباته فهناك آليات لمحاسبته حتى نتمكن من خلق بيئة تنافسية بين الجمهور والجمهور. يسابق القطاع الخاص لخدمة الدولة واقتصادها وتحقيق رؤية المملكة 2030.
وتابع: “المملكة بها 12.9 مليون عامل ، 65٪ منهم يعملون في القطاع الخاص” ، مشيراً إلى أن الأمن الوظيفي للموظف يتحقق بأدائه وجدارة وإنتاجية ومهارات ، ولا يمكن لأحد أن يسيطر عليه إذا لم يفعل. عدم أداء واجبات وظيفته.
وأضاف أن “هناك فئة من العاملين في القطاع العام ترى الوظائف الحكومية على أنها ضمان اجتماعي ، بينما هناك فئة مماثلة في القطاع الخاص لا تعتبر وظائفهم أمناً وظيفياً” ، داعياً إلى إلغاء هذه الوظائف. مفاهيم تعيق تقدم الشباب في سوق العمل ومفاهيم التنمية.
بدوره ، أشار خبير الموارد البشرية أسامة الشمري ، إلى أن التحدي الجديد لوزارة الموارد البشرية يتمثل في توحيد نظامي عمل القطاعين العام والخاص ، والذي سيكون -إن شاء الله- آلية تنظيم التوظيف وسد الفجوة. بين بيئات العمل في القطاعين العام والخاص. الفجوات والاختلافات.
وأضاف أنه “يمكن أن تكون هناك تحديات كبيرة بين الحد الأدنى للأجور واختلافها في القطاعين العام والخاص.”
وقالت “الشمري” إن الأمن الوظيفي مرتبط بإنتاجية الموظف ومهاراته والدورات التي يحصل عليها سواء في القطاع الحكومي أو الخاص.
اكتشف بالإضافة إلى ذلك المزيد من المقالات في مجلتنا و في تصنيفات علم النفس و الصحة .
نأمل أن تكون مقالتنا بعد الدمج بين ‘المجتمع المدني’ و’العمل ‘… خبيران يتطلعان إلى خصخصة وتوحيد سلم السلام
قد اعجبكم
لمساعدتنا ، ندعوك إلى مشاركة المقالة على Facebook ، instagram و e-mail مع الهاشتاج ☑️