ماذا تفعل إذا اضطررت لتوقيع عقد؟
ماذا تفعل إذا اضطررت لتوقيع عقد؟
يعرض لكم موقع ArabWriters ماذا تفعل إذا اضطررت لتوقيع عقد؟
إذا اضطررت إلى توقيع عقد ، فأنت بحاجة للحصول على مساعدة قانونية. يمكن أن يساعدك المحامي في تحديد ما إذا كان يمكنك إلغاء العقد أو تقديم تمثيل قانوني لك إذا كنت متهمًا بخرق اتفاقية تعاقدية تم إجبارك على التوقيع عليها.
وبالمثل ، هل يمكن إجبارك على توقيع عقد جديد؟
إذا كنت ترغب في إجراء تغيير على عقدك ، فتحدث إلى صاحب العمل واشرح السبب. لا يمكنك الإصرار على إجراء تغييرات ما لم تكن مشمولة بحق قانوني، على سبيل المثال ، إلغاء الاشتراك في العمل يوم الأحد أو العمل لمدة 48 ساعة في الأسبوع. قد تكون قادرًا على تقديم طلب لتغيير ساعات العمل بموجب حقوق العمل المرنة.
أيضا ، هل يمكنك رفع دعوى للإكراه؟
الإكراه دفاعًا عن التهم الجنائية
المدعى عليه جنائيا قد يدعي أنهم كانوا أجبر على ارتكاب فعل إجرامي ، طالما أنهم لم يضعوا أنفسهم في الموقف الخطير من خلال الإهمال.
ثانيًا ، هل يمكنك رفع دعوى بالإكراه؟
تعترف بعض الولايات القضائية بالمطالبة بالإكراه الاقتصادي. … وجدت بعض المحاكم أن التهديدات بسوء نية بالمقاضاة أو الابتزاز أو التأكيد على ادعاء كاذب أو يهدد بخرق العقد بسوء نية ليكون أفعالًا غير مشروعة كافية أدت إلى الإكراه الاقتصادي.
علاوة على ذلك ، ماذا يحدث إذا لم أوافق على تغييرات العقد؟ عند فرض تغيير قد يفسد العقد
يمكن أن يؤدي خرق العقد إلى اتخاذ إجراءات قانونية. يمكن أن يؤدي فرض التغيير دون مناقشة أو اتفاق أيضًا إلى: النزاعات. انخفاض مستويات المشاركة والأداء في مكان العمل.
هل يمكن طردك لرفضك توقيع عقد جديد؟
فرض التغيير بفصل شخص ما وإعادة تعيينه
إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق ، فقد يقرر صاحب العمل فصل وإعادة توظيف (“إعادة إشراك”) نفس الموظف بموجب عقد جديد. يجب أن يكون هذا هو الملاذ الأخير ، وفقط بعد استشارة الموظف. … ما إذا كنت قد فعلت كل ما بوسعك للتوصل إلى اتفاق.
ماذا يحدث إذا لم أوافق على تغييرات العقد؟
إذا أجرى صاحب العمل تغييرًا على العقد دون الحصول على اتفاق (بما في ذلك استخدام بنود المرونة بشكل غير معقول) ، فيجوز للموظفين: … القول إنهم يعملون في أي شروط جديدة بموجب الاحتجاج ، ويتعاملون مع التغيير باعتباره خرقًا للعقد. الاستقالة والمطالبة بالفصل البناء.
هل يمكنني أن أجبر على تخفيض راتبي؟
لا يمكن سن خفض في الأجور دون إخطار الموظف. إذا قطع صاحب العمل أجر الموظف دون إخباره ، فيُعتبر ذلك انتهاكًا للعقد. التخفيضات في الأجور قانونية طالما أنها لا تتم بشكل تمييزي (على سبيل المثال ، بناءً على عرق الموظف و / أو جنسه و / أو دينه و / أو عمره).
ما هو التخويف غير المشروع؟
لا يجوز الإكراه ، أو الترهيب ، أو التهديد ، أو أو تتدخل في ممارسة أي شخص أو التمتع به من ، أو بسبب ممارسته أو الاستمتاع به ، أو بسبب مساعدته أو تشجيعه لأي شخص آخر في ممارسة أو التمتع بأي حق ممنوح أو محمي بموجب القسم 3603 ، 3604 ، …
ما هو قانون الاكراه؟
في القانون ، الإكراه مقننة كجريمة إكراه. تُستخدم مثل هذه الإجراءات كوسيلة ضغط لإجبار الضحية على التصرف بطريقة تتعارض مع مصالحها الخاصة. قد يشمل الإكراه التسبب الفعلي في ألم / إصابة جسدية أو أذى نفسي من أجل تعزيز مصداقية التهديد.
هل الاتفاقات المكتوبة تصمد في المحكمة؟
يمكن دعم المستند الملزم قانونًا في المحكمة. يمكن إنفاذ أي اتفاق يبرمه الطرفان قانونًا ، سواء كان كتابيًا أو شفهيًا. … عندما يقر الطرفان ويوافقان على شروط العقد ، يحدث ما يلي: توقيعهم هو دليل على قبولهم للعقد.
هل من الصعب إثبات الإكراه؟
إذا أُجبر شخص ما على توقيع عقد تحت ظروف الإكراه ثم قرر عدم التنفيذ بموجب العقد ، فيمكن لهذا الطرف رفع الإكراه كدفاع إذا تم رفع دعوى انتهاك العقد. حيث لا يتوفر دائمًا إثبات كتابي للإكراه، قد يكون من الصعب إثبات ذلك أحيانًا.
من عليه إثبات الإكراه؟
تعترف كاليفورنيا بالدفاع ضد الإكراه. لاستخدام الدفاع بنجاح ، المتهمين يجب إثبات ما يلي: قام شخص ما بتوجيه تهديد إذا لم يرتكب فعلًا غير قانوني ، و. كانوا يعتقدون أن حياتهم ستكون في خطر مباشر إذا رفضوا ارتكاب العمل غير القانوني.
كيف تثبت أضرار الضائقة العاطفية؟
لإثبات المطالبة بالتسبب المتعمد بضيق عاطفي في كاليفورنيا ، يجب على المدعي إثبات ما يلي:
- كان سلوك المدعى عليه شائن ،
- كان السلوك متهورًا أو كان يهدف إلى إحداث اضطراب نفسي ؛ و.
- نتيجة لسلوك المدعى عليه ، عانى المدعي من اضطرابات نفسية شديدة.
هل يمكنني رفض تغيير ساعات العمل الخاصة بي؟
عادة ما يحتاج صاحب العمل الخاص بك إلى موافقتك لتغيير عقدك. … يمكنك رفض قبول التغيير، ولا يمكن لصاحب العمل في العادة إجبارك على قبول ذلك ولكن هناك بعض الاستثناءات من ذلك والطرق التي يمكن لأصحاب العمل من خلالها فرض التغييرات.
ما هي المدة التي يجب على صاحب العمل تقديمها لتغيير العقد؟
عند إجراء تغييرات على عقدك ، يجب على أصحاب العمل إعطائك إشعارًا كتابيًا بالتغيير في غضون أربعة أسابيع. من المحتمل أن يكون الاختلاف أحادي الجانب غير المصرح به خرقًا لعقد العمل ، وحقيقة أن صاحب العمل قد أعطاك إشعارًا بالتغيير لن يجعله قانونيًا.
هل يمكنني رفض تغيير عقدي؟
قد يكون هناك عدد من الأسباب التي تجعلك كصاحب عمل تحتاج إلى إجراء تغييرات على الشروط والأحكام التعاقدية للموظف. … ومع ذلك ، باختصار ، يمكن للموظف رفض قبول تغيير أو تغيير في شروط وأحكام العقد.
هل يمكن فصل الموظفين لرفضهم قبول شروط وأحكام العمل الجديدة؟
طالما أن صاحب العمل يعطي المبلغ الكامل للإشعار ، فإن هذا لا يعد خرقًا للعقد. من خلال تقديم الإشعار ، فإن صاحب العمل يقوم بتنفيذ العقد ، وليس خرقه. مع ذلك، إنهاء العقود بهذه الطريقة يعتبر فصلًا ، حتى لو وافق الموظفون على الشروط الجديدة تحت الاحتجاج.
يمكن لصاحب العمل فقط تغيير جدول عملك؟
إذا كان الموظف لديه ساعات محددة ، يجب أن يوافق الموظف على أي تغيير قبل إجرائه. من المرجح أن ينتهي الفشل في الحصول على موافقتهم قبل تغيير أنماط الورديات في العمل إلى جانب خرق في العقد. يمكن للموظفين أيضًا طلب تغيير نمط عملهم. يمكنهم طلب ساعات عمل مرنة.
هل يمكن لصاحب العمل أن يبتعد عني ساعات؟
الجواب المختصر هو – فقط إذا كان عقد العمل الخاص بك يسمح بذلك. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فسيتعين على صاحب العمل التفاوض بشأن تغيير عقدك. … يجب عليك أيضًا التحقق مما إذا كان عقدك يسمح لك بالحصول على وظيفة أخرى مدفوعة الأجر بينما تكون في ساعات عمل مخفضة.
ماذا تفعل عندما يقطع صاحب العمل ساعات عملك؟
- ما لم يكن لديك عقد عمل أو اتفاقية مساومة لحمايتك ، يمكن لصاحب العمل تقليل جدول عملك في أي وقت.
- حاول التفاوض على عقدك للعمل بشكل جانبي أو العثور على وظيفة جديدة أو طلب مزايا أفضل للتعويض عن الساعات الضائعة.
هل يمكنك قانونيا تخفيض أجر الموظف؟
على العموم، يمكن لصاحب العمل تخفيض راتبك لأي سبب قانوني. لا يوجد قانون عمل محدد في ولاية كاليفورنيا يحظر على صاحب العمل تخفيض تعويض الموظف. ومع ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل خفض راتبك إلى معدل أقل من الحد الأدنى للأجور.
هل من غير القانوني تهديد شخص ما بإجراء قانوني؟
إن تهديد شخص ما بدعوى مدنية يحدث طوال الوقت ولا يمثل مشكلة. التهديد بتوجيه اتهامات جنائية غير قانوني. بعد كل شيء ، يجب أن تنبع التهم الجنائية من الإجراءات الجنائية ، وليس من شعور الضحية بأنه يوجه اتهامات في يوم معين.
ما هو التخويف المصنف؟
ملخص. التخويف أو المضايقة شكل شخصي من السلوك المعادي للمجتمع، تستهدف على وجه التحديد أفراد معينين. يتعرض الناس لحوادث ومشاكل متكررة من التخويف والمضايقة يومًا بعد يوم. في بعض الحالات ، يعيش الضحية والجاني بالقرب من بعضهما البعض ، غالبًا كجيران.
هل من القانوني تخويف شخص ما؟
التخويف (ويسمى أيضًا البلق) هو سلوك متعمد “من شأنه أن يجعل الشخص ذي المشاعر العادية” يخشى الإصابة أو الأذى. … الترهيب أ جريمة جنائية في العديد من الولايات الأمريكية.
لا تنس مشاركة هذا المنشور على Facebook و Twitter!
اكتشف بالإضافة إلى ذلك المزيد من المقالات في مجلتنا و في تصنيفات علم النفس و الصحة .
نأمل أن تكون مقالتنا ماذا تفعل إذا اضطررت لتوقيع عقد؟
قد اعجبكم
ندعوك إلى مشاركة المقالة على Facebook ، pinterest و whatsapp مع الهاشتاج ☑️