اعتبارا من يوم غد يدخل إلغاء نظام “الكفالة” حيز التنفيذ في السعودية.قرأ
اعتبارا من يوم غد يدخل إلغاء نظام “الكفالة” حيز التنفيذ في السعودية.قرأ
يعرض لكم موقع ArabWriters اعتبارا من يوم غد يدخل إلغاء نظام “الكفالة” حيز التنفيذ في السعودية.قرأ
ضمن مبادرة لتحسين العلاقات التعاقدية الهادفة إلى دعم رؤية “الموارد البشرية”
يدخل نظام إلغاء الرعاية حيز التنفيذ غدًا الأحد في المملكة العربية السعودية في إطار مبادرة لتحسين العلاقات التعاقدية ، والتي تهدف إلى دعم رؤية إدارة الموارد البشرية في بناء سوق عمل جاذب ، وقدرات التمكين والتطوير ، وتطوير بيئة العمل. .
ستوفر المبادرة ثلاث خدمات رئيسية: تدفق العمل ، وتطوير آليات الخروج والعودة ، والخروج النهائي.
وبحسب إحصاءات الإدارة العامة للإحصاء ، بلغ إجمالي عدد العاملين في مؤسسات القطاعين العام والخاص بالمملكة العربية السعودية حتى نهاية الربع الرابع من عام 2019 قرابة 8.44 مليون. وبحسب تقرير “الأعمال قصيرة المدى” ، بلغ عدد الأجانب في مؤسسات القطاعين العام والخاص قرابة 6.48 مليون.
على وجه التحديد ، في نوفمبر من العام الماضي ، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مبادرة لتحسين العلاقات التعاقدية ، وهي إحدى مبادرات خطة التحول الوطنية لدعم الوزارة في إنشاء سوق عمل جاذب وتمكين الأفراد وتنميتهم. القدرة على بيئة العمل وتطويرها.
تقدم المبادرة ثلاث خدمات رئيسية: خدمات تنقل العمل ، وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي. تشمل خدمات هذه المبادرة جميع العمال الأجانب في مؤسسات القطاع الخاص ضمن مناطق رقابة محددة تأخذ في الاعتبار حقوق كلا الطرفين في العلاقة التعاقدية.
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن هذه المبادرة تأتي في إطار جهودها لتحسين وزيادة كفاءة بيئة العمل ، وكذلك استمرارا لجهودها السابقة في هذا المجال ، حيث بادرت بعدد من البرامج وهي: وأهمها حماية أجور العاملين بالقطاع الخاص الخطط ووثائق العقود الإلكترونية وخطط التحسين. التوعية بالثقافة العمالية ، وخطة “الوادي” لحل الخلافات العمالية ، واعتماد خطة تأمين حقوق العمال ، بالإضافة إلى إطلاق نظام لجان العمل المنتخبة ، وخطط أخرى تتعلق بتطوير وتحسين بيئة العمل وحماية حقوق الأطراف المتعاقدة.
تهدف مبادرة “تحسين العلاقات التعاقدية” إلى زيادة مرونة وفعالية وتنافسية سوق العمل ، وزيادة جاذبيته وفقًا لأفضل الممارسات الدولية. تهدف هذه المبادرة إلى تفعيل مرجع العقد في علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل بناءً على عقد العمل المسجل بين صاحب العمل والعامل من خلال إجراءات وثيقة العقد. هذا يساعد على تقليل الاختلاف في إجراءات العقد بين العمال السعوديين والعمال الأجانب. وسينعكس ذلك في زيادة فرص العمل للمواطنين في سوق العمل واستقطاب المواهب.
تتيح خدمة تنقل العمل للعمال الأجانب الانتقال إلى وظيفة أخرى دون موافقة صاحب العمل بعد انتهاء عقد العمل. تتيح خدمة المغادرة والعودة للعمال الأجانب السفر خارج المملكة العربية السعودية ؛ هذا هو الوقت المناسب لتقديم الطلب وإرسال إشعار إلكتروني إلى صاحب العمل. تتيح خدمة السحب النهائي للعامل الأجنبي المغادرة فور انتهاء العقد وإخطار صاحب العمل إلكترونيًا دون موافقته.
بالإضافة إلى إمكانية مغادرة المملكة العربية السعودية ، يتعين على العمال تحمل جميع تبعات فسخ العقد. علما أنه سيتم توفير جميع هذه الخدمات من خلال منصتي “أبشر” و “قوى” التابعتين لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
تعمل مبادرة “تحسين العلاقات التعاقدية” على تعزيز تنافسية سوق العمل السعودي وسوق العمل العالمي ، ورفع تصنيفها في مؤشرات التنافسية الدولية ، وتعزز هذه المبادرة سياسات العمل وفق الممارسات المتعارف عليها دوليًا لتنظيم علاقات العمل. كما أنه سيقلل من النزاعات العمالية التي تسببها أحيانًا الخلافات بين أطراف العلاقة التعاقدية. كما سيساعد على تعزيز رأس المال البشري وتنميته وجذب المواهب لدخول سوق العمل.
من المتوقع أن يكون لمبادرة “تحسين العلاقات التعاقدية” تأثيرات اقتصادية إيجابية ، بما في ذلك: المرونة وتطوير سوق العمل ، وزيادة إنتاجية القطاع الخاص ، وجذب المواهب عالية المهارة ، واعتماد برنامج “التحول الوطني”.
جدير بالذكر أن المبادرة تم تطويرها بعد عدة اجتماعات مع القطاع الخاص ومجلس الغرفة التجارية السعودية بدعم من جهات حكومية أخرى وبالتعاون مع وزارة الداخلية ومركز المعلومات الوطني ، وتستند إلى البحث والبحث. وهذا يشمل أفضل الممارسات الدولية في هذا المجال.
تقترح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحسين العلاقات التعاقدية
اعتبارا من يوم غد .. إلغاء نظام “الكفالة” يدخل حيز التنفيذ في السعودية .. قراءة المزيد
قاسم الخبراني سابق 03-13-21
يدخل نظام إلغاء الرعاية حيز التنفيذ غدًا الأحد في المملكة العربية السعودية في إطار مبادرة لتحسين العلاقات التعاقدية ، والتي تهدف إلى دعم رؤية إدارة الموارد البشرية في بناء سوق عمل جاذب ، وقدرات التمكين والتطوير ، وتطوير بيئة العمل. .
ستوفر المبادرة ثلاث خدمات رئيسية: تدفق العمل ، وتطوير آليات الخروج والعودة ، والخروج النهائي.
وبحسب إحصاءات الإدارة العامة للإحصاء ، بلغ إجمالي عدد العاملين في مؤسسات القطاعين العام والخاص بالمملكة العربية السعودية حتى نهاية الربع الرابع من عام 2019 قرابة 8.44 مليون. وبحسب تقرير “الأعمال قصيرة المدى” ، بلغ عدد الأجانب في مؤسسات القطاعين العام والخاص قرابة 6.48 مليون.
على وجه التحديد ، في نوفمبر من العام الماضي ، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مبادرة لتحسين العلاقات التعاقدية ، وهي إحدى مبادرات خطة التحول الوطنية لدعم الوزارة في إنشاء سوق عمل جاذب وتمكين الأفراد وتنميتهم. القدرة على بيئة العمل وتطويرها.
تقدم المبادرة ثلاث خدمات رئيسية: خدمات تنقل العمل ، وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي. تشمل خدمات هذه المبادرة جميع العمال الأجانب في مؤسسات القطاع الخاص ضمن مناطق رقابة محددة تأخذ في الاعتبار حقوق كلا الطرفين في العلاقة التعاقدية.
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن هذه المبادرة تأتي في إطار جهودها لتحسين وزيادة كفاءة بيئة العمل ، وكذلك استمرارا لجهودها السابقة في هذا المجال ، حيث بادرت بعدد من البرامج وهي: وأهمها حماية أجور العاملين بالقطاع الخاص الخطط ووثائق العقود الإلكترونية وخطط التحسين. التوعية بالثقافة العمالية ، وخطة “الوادي” لحل الخلافات العمالية ، واعتماد خطة تأمين حقوق العمال ، بالإضافة إلى إطلاق نظام لجان العمل المنتخبة ، وخطط أخرى تتعلق بتطوير وتحسين بيئة العمل وحماية حقوق الأطراف المتعاقدة.
تهدف مبادرة “تحسين العلاقات التعاقدية” إلى زيادة مرونة وفعالية وتنافسية سوق العمل ، وزيادة جاذبيته وفقًا لأفضل الممارسات الدولية. تهدف هذه المبادرة إلى تفعيل مرجع العقد في علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل بناءً على عقد العمل المسجل بين صاحب العمل والعامل من خلال إجراءات وثيقة العقد. هذا يساعد على تقليل الاختلاف في إجراءات العقد بين العمال السعوديين والعمال الأجانب. وسينعكس ذلك في زيادة فرص العمل للمواطنين في سوق العمل واستقطاب المواهب.
تتيح خدمة تنقل العمل للعمال الأجانب الانتقال إلى وظيفة أخرى دون موافقة صاحب العمل بعد انتهاء عقد العمل. تتيح خدمة المغادرة والعودة للعمال الأجانب السفر خارج المملكة العربية السعودية ؛ هذا هو الوقت المناسب لتقديم الطلب وإرسال إشعار إلكتروني إلى صاحب العمل. تتيح خدمة السحب النهائي للعامل الأجنبي المغادرة فور انتهاء العقد وإخطار صاحب العمل إلكترونيًا دون موافقته.
بالإضافة إلى إمكانية مغادرة المملكة العربية السعودية ، يتعين على العمال تحمل جميع تبعات فسخ العقد. علما بأن جميع هذه الخدمات ستقدم من خلال منصتي “أبشر” و “قوى” التابعين لوزارة الموارد البشرية والتنمية …
اكتشف أيضًا المزيد من المقالات في مجلتنا و في تصنيفات علم النفس و الصحة .
نأمل أن تكون مقالتنا اعتبارا من يوم غد يدخل إلغاء نظام “الكفالة” حيز التنفيذ في السعودية.قرأ
قد اعجبكم
ندعوك إلى مشاركة المقالة على Facebook ، instagram و e-mail مع الهاشتاج ☑️