الحياة المهنية: هل تعمل المرأة أفضل من الرجل؟
يشتهرون بأنهم أكثر تنظيماً وهدوءاً وأقل سلطوية … كليشيهات أم حقيقة؟ لدعم الدراسات ، قمنا بفحص بعض الأفكار التي تم تلقيها مع Laurent Bègue ، أستاذ علم النفس الاجتماعي.
يعتقد الجميع أن الفتيات أفضل في كل شيء (باستثناء الرياضة). من المرحلة الابتدائية إلى الجامعة ، هذا صحيح ، فهم دائمًا أكثر اجتهادًا وأكثر تركيزًا ونجاحًا. “نظرًا لأنه يتعين عليهم بذل المزيد من الجهد لإرضاء والديهم ، فقد تربوا على مبدأ الواقع ، أكثر من مجرد المتعة” ، كما تلاحظ هيلين فيكيالي ، محللة نفسية ومستشارة في الموارد البشرية. نحن نعرف القصة: “مندهشة من أن ولدت طفلاً ذكرًا كاملًا وغير مخصّص ، ولكن أيضًا من الجنس” الأقوى “، تقلل الأمهات من ولدهن وتقيمه أكثر. بينما يتم تشجيعهن على تأكيد شخصيتهن والدفاع عن مصالحهن ، يجب أن تكون الفتيات مطيعات وحكيمة ومغازلة. في علم الاجتماع ، يحتدم الجدل بين أنصار المساواة والتفاضل. يعتقد الأول أن عدم المساواة بين الجنسين هو بناء اجتماعي ، بينما يؤمن الأخير بفروقنا الطبيعية والإيجابية والغنية والمتكاملة ، مما يمنح النساء قدرات خاصة للرعاية ، أو “الرعاية” ، والتعاطف. حقيقة أم كليشيهات؟ لقد طلبنا من Laurent Bègue ، أستاذ علم النفس الاجتماعي ، تقييم الأمر. المراجعة الشاملة للدراسات العلمية والسلوكية المنشورة حول هذا الموضوع لها بعض المفاجآت …
لا يعرفون كيف يقودون؟
مزيف
“تظهر الدراسات عدم وجود فرق في القيادة حسب الجنس ، حيث يتم تقييم النساء في السلطة بشكل إيجابي مثل الرجال. هم ليسوا أكثر توافقية ولا أقل استبدادية “، كما يكشف لوران بيغ. ومع ذلك ، يتابع ، “في كل مرة تمارس فيها مجموعة هيمنتها بطريقة تاريخية ومحددة ، فإنها تطور قوالب نمطية تعويضية. وبالتالي ، لاحظنا أن الأمريكيين السود موهوبون منذ فترة طويلة بصفات علائقية وفنية ، لكنهم لم يكونوا أبدًا موهوبين بأصول رئيسية للسلطة “. التحيزات “الخيرية” التي تضفي الشرعية على البنية الاجتماعية وتحافظ على المهيمن في دورها … مع الإطراء عليهم قليلاً ، من أجل تجنب الصراع. “ومع ذلك ، فهذه هي نفسها التي لا تزال تؤثر على النساء” ، يلاحظ عالم النفس الاجتماعي. واحذر من أولئك الذين يخالفون التوقعات المعيارية ، متهمين بخيانة جنسهم. وبالتالي ، بالنسبة للوظيفة التي تتطلب ما يسمى بالصفات الأنثوية (مثل الإيثار) والمذكر (العمل تحت الضغط) ، تُظهر الدراسات أن الإصرار على الثواني يزيد من فرص التوظيف للجميع. الاختلاف الوحيد: سيُنظر إلى المرأة على أنها رجولة وأقل حساسية وأقل موهبة في التواصل. الصور النمطية التي دمجوها أيضًا: “عندما يقال إنهم مهيمنون ، فإنهم يصفون أنفسهم بأنهم أقل ولعًا بالأطفال وأقل لطفًا وأقل اهتمامًا بالآخرين” ، يلاحظ لوران بيج. دون وعي ، التمسك بالسلطة هو إنكار للأنوثة. الاعتقاد بأنه ، في مجتمع أبوي ، يظل الوصول إلى آخر معقل للهيمنة الذكورية أمرًا مدمرًا. لحسن الحظ ، كان لقانون كانون الثاني (يناير) 2011 الذي يحدد حصصًا للنساء في مجالس الإدارة تأثير ضئيل: 23٪ من شركات CAC 40 قد تجاوزت بالفعل عتبة 20٪. والأمر كله ربح: لقد قاومت الشركات التي تضم نساء في الإدارة العليا الأزمة بشكل أفضل ، وحققت نموًا أفضل وخلقت المزيد من الوظائف. ( في كاك 40 ، الشركات المؤنثة هل هم أكثر مرونة في مواجهة الأزمة؟ سوق الأوراق المالية؟ بقلم ميشيل فيراري ، مدرسة سيرام للأعمال – أكتوبر 2008.)
هل يقومون بمهام متعددة؟
مزيف
تعرف النساء كيف يخططن للإجازات بينما يتقدمن في ملفاتهن المهنية؟ طبيعي: سيكونون أقوى في حل المشكلات المعقدة من الرجال ، الذين يحتاجون إلى التركيز على مهمة واحدة في كل مرة. خطأ ، يجيب لوران بيغ: “عندما نقيس قدرتهم على القيام بعدة أشياء في نفس الوقت ، على سبيل المثال شطب” x “في النص أثناء الاستماع إلى كلمات أغنية ، فليس لديهم نتائج أفضل. ليسوا أكثر موهبة ولا ، بداهة ، أفضل تنظيماً ، فهم ملزمون اجتماعياً بالقيام بذلك ، وليس لديهم امرأة في المنزل لتفريغهم!
لمزيد من
تتحدث النساء عن عملهن والتزامهن في قسمنا صور النساء.
هل هم أقل توترا؟
صحيح
اعتادوا على حالات الطوارئ المحلية ، فلن يتأثروا بقليل من الحرارة المهنية ، وسيكونون أكثر مقاومة للضغط وسيقللون من إجهاد الآخرين. “آخر تحليل تلوي رئيسي حول هذا الموضوع ، والذي يجمع خمس عشرة دراسة ، يُظهر أنه لا يوجد فرق بين الجنسين في الإجهاد المزمن في العمل ، ويؤكد لوران بيج … لكنه يعود إلى عام 1989.” منذ ذلك الحين ، لم تقم أي دراسة جادة بفحص ظاهرة الإجهاد حسب الجنس في سياق الشركة. من ناحية أخرى ، وفقًا لعالم النفس الاجتماعي ، فإن تحليل معدل ضربات القلب والاضطهاد التنفسي والتوتر العضلي وعرق الأزواج في عملية الجدل يظهر أن الرجال أكثر تفاعلًا. ينبض قلبهم بشكل أسرع ، وضغط دمهم أعلى وسيستغرقون وقتًا أطول ليهدأوا. بافتراض أن ردود أفعالنا الفسيولوجية لا تتغير تمامًا عند الوصول إلى المكتب ، ستكون النساء بالفعل أقل حساسية للتوتر. مؤلفو الدراسة (في المبادئ السبعة لعمل الزواج بقلم JM Gottman و N. Silver – Three Rivers Press ، 2000 ، باللغة الإنجليزية) انظروا فيه تفسيرًا لصمت الرجال في حالات النزاع: إنهم يتأثرون أكثر ، ويميلون إلى تجنبهم.
هل هم أكثر حساسية؟
مزيف
هل سيكونون أكثر قدرة على تعبئة مشاعرهم وصياغتها ، بينما سيكون الرجال متواضعين للغاية؟ ومع ذلك ، يقول لوران بيغ: “الأطفال الصغار يبكون أكثر. وفي المواقف العصيبة المختلفة ، في المختبر ، تكون المؤشرات (مثل الأدرينالين) التي تقيس التعاطف مع شخص يعاني من الألم أو بحاجة إلى المساعدة أعلى فيها. أما بالنسبة لقدرات فك الشفرة غير اللفظية للعواطف ، فلا يوجد فرق ملحوظ “. لوحظ فقط ارتباط تناسبي عكسي بين هرمون التستوستيرون والابتسام ، مع جعل رأس المرأة أقل … خاصة عندما تتم ملاحظتها. “التحليلات التلوية ، التي تجمع العديد من الدراسات وبالتالي تهم الآلاف من الناس ، تُظهر أهمية الأدوار الاجتماعية” ، يتابع لوران بيج (في فرضية التشابه بين الجنسين بقلم جانيت شبلي هايد ، في علم النفس الأمريكي ، سبتمبر 2005). وبالتالي ، فإن ملاحظة اضطرار النساء إلى إلقاء قنابل في لعبة فيديو تشير إلى أنهن أقل عدوانية من الرجال عندما يعتقدون أن الدراسة تأخذ في الاعتبار الاختلاف بين الجنسين … ولكن أكثر من ذلك بكثير عندما يعتقدون أن الاختبار مجهول الهوية.
هل هم أقل قيمة؟
صحيح
هنا ، يتم التحقق من الفكرة المستلمة. لا تعرف النساء الكثير عن تقدير نجاحهن أو طلب زيادة. وهذا يفسر جزئيًا سبب تمثيلهن بشكل مفرط في المهن غير الماهرة ولماذا يتمتعن بمهن أقل نجاحًا من الرجال. في حين تم تكريس المساواة في الأجور في قانون العمل منذ عام 1972 ، لا يزال متوسط فجوة الأجور عند 25 ٪ (في النساء والرجال ، وجهات نظر حول التكافؤ، INSEE ، 2012). واقتناعا منهم بأن هذا التمييز لم يعد موجودا ، فإن الكثيرين لا يفكرون حتى في التحقق من جداول الرواتب. يقوم آخرون بمراقبة أنفسهم من خلال عدم إرسال سيرتهم الذاتية للمناصب الإدارية: في المهن القانونية ، بينما يمثلون 78 ٪ من المتقدمين ، يتقدم 16 ٪ فقط لشغل مناصب المسؤولية (دراسة Jobintree ، أجريت على مائتي ألف طلب بين فبراير 2011 وفبراير 2012) . لأن لديهم احترام الذات “أكثر عرضة لحكم الآخرين ، لا سيما في وضع تنافسي” ، ديشفير لوران بيج. ولكن أيضًا لأن “الحصول على ترقية سيجبرهن على إعادة النظر في التوازن الذي تم تحقيقه بشق الأنفس بين حياتهن المهنية وحياتهن الخاصة” ، كما تلاحظ سيلفيان جيامبينو (خلال مداخلة في يوم “Elle active” للترويج لعمل المرأة ، 7 مارس ، 2012) ، محلل نفسي وطبيب نفساني. لذلك فإن تقديرهم سيكون بمثابة عصاب للنجاح أكثر من خوفهم من الفشل.
لمزيد من
للقراءة
كوني امرأة في العمل بقلم آن سيسيل سارفاتي
نصائح لتنظيم وقتك ، وتحسين صورتك ، وإنشاء شبكتك … (أوديل جاكوب ، 2011).
دليل التدريب الذاتي للمرأة من الصين لانزمان
لتقييم الصعوبات التي يواجهونها وتعلم كيفية التخلص منها بشكل أفضل (بيرسون ، 2011).
التكافؤ أيضا خير
أطلقتها أكثر من مائتين وخمسين شركة ، نداء لمزيد من الإحسان في العمل علم النفس في تشرين الثاني (نوفمبر) الماضي ، اليوم يتعلق بأربعمائة ألف موظف. كيف يساعد الموقعون النساء على العمل (حتى) بشكل أفضل؟ البعض يجعل جداولهم أكثر مرونة: مزيد من المرونة ، والعمل عن بعد ، والاجتماعات فقط بين الساعة 9:30 صباحًا والساعة 6 مساءً.إجازة الأبوة وتسهيل الحياة الأسرية (مهام بدون سفر أو ساعات متقطعة خلال الأشهر الستة الأولى ، تمويل حضانة خاصة ، إلخ. ). يضاف إلى ذلك محاولة لزيادة الوعي بالتمييز على أساس الجنس. الجانب السلبي الوحيد: لا تقدم أي شركة سياسة حصص على جميع المستويات ، ولا تعويضًا كاملاً عن فجوات الأجور.
لمزيد من
دعوة لمزيد من اللطف في العمل
انضم إلينا ، وقّع على النداء على موقع يوم اللطف الخاص بنا. معلومة . : helene.b@psychologies.com.
جان كلود لو غراند: يتمتع كل فرد بقدرات ذكورية وأنثوية
كل شخص لديه قدرات ذكورية وأنثوية
“لا أعتقد أن الرجال والنساء يعملون بشكل مختلف. إذا كان لدى النساء القدرة على معرفة كيفية القيام بالعديد من الأشياء في نفس الوقت ، فذلك لأنه ، على مدى جيلين ، كان لديهن وظيفتان في يوم واحد وفي نفس اليوم: إدارة المنزل والمكتب. لماذا نادرا ما يوجد رجال في وظائف الموارد البشرية؟ ألن تكون حساسة بما فيه الكفاية؟ لماذا النساء ، اللائي يديرن أيضًا نفقات عائلاتهن ، نادرًا ما يكونن مديرات ماليات؟ إنه أمر سخيف! لكل شخص في نفسه ، حسب مزاجه ، صفات أنثوية وذكورية ، مهما كان جنسه. أنا مقتنع أيضًا أن بعض النساء أكثر شجاعة وصلابة من الرجال. وأنه حان الوقت ، بالعكس ، أن يوافقوا على البكاء من حين لآخر! في حالة التوتر الشديد ، يتيح لك ذلك التخلص من الضغط وإظهار إنسانيتك وتوحيد الفريق. فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين في العمل ، نحن في بداية التطور. فقط اعتقد أنه قبل ثلاثين عامًا تقريبًا كانت هناك مدرسة HEC للبنين وأخرى للفتيات! هذا يبدو سخيفا اليوم! منذ وقت ليس ببعيد ، عندما تقلدت منصبًا قياديًا ، ابتليت امرأة بالعديد من الاستهزاءات والشكوك. كان من الصعب للغاية على الرجال الاعتراف بأنها كانت أفضل … لحسن الحظ ، العقليات تتغير. قريباً ، ستكون الشركات مختلطة حقًا ، في جميع المراكز وفي جميع المهن! »
برنامج حواء
لمزيد من
جان كلود لو جراند هي مديرة تنمية الموارد البشرية الدولية ومديرة التنوع في مجموعة لوريال ، وهي شريك في برنامج إيف الذي يهدف إلى تسليط الضوء على القيادات النسائية وتعزيز تنمية المرأة في الشركة. لمتابعة الأخبار: www.eveleblog.com.