ما هو “التطوع” ، هذه الممارسة

هل سبق لك أن كنت في موقف انتهى بك الأمر فيه إلى التطوع للقيام بشيء ما ، بينما تخبر نفسك طوال الوقت أنك لم تفعل ذلك لا أشعر حقًا أن لدي خيارًا. ؟ انت لست وحدك. هذا النوع من المواقف ليس جديدًا ، خاصة في مكان العمل. لكن في التسعينيات ، تم إنشاء كلمة متنقلة لوصف هذا النوع من الممارسة تمامًا: “التطوع”.

ما هو “التطوع”؟

التطوع هو تقلص كلمتي “متطوع” و “قول”. من الواضح أنها حقيقة أن تقترح على شخص ما القيام بشيء ما و ليطلب منه أن يفعل ذلك في نفس الوقت. على سبيل المثال: “هل يمكنك إكمال هذه المهمة؟ أعتقد أن لديك المهارات للقيام بذلك. يمكن أن يأتي هذا من الآباء والمدرسين ، ولكن أيضًا من رئيس أو زملاء. التطوع لديه القدرة على تمرير أمر كاقتراح. وأي شخص يستخدم هذه الممارسة يفترض أن الشخص المقابل سيقبل المهمة المعنية. يطرح التطوع عدة مشاكل للموظف. المهمة المفروضة قد لا تتوافق مع مهام هذا الأخير. من الممكن أيضًا أنه لا يتناسب مع جدوله ويثقل كاهل الموظف بالعمل. لكن هذه الممارسة لا تترك مجالًا للمناقشة أو التفاوض. وعندما لا يشعر الموظفون بالاستماع والدعم ، يقل احتمال مشاركتهم وفعاليتهم في وظائفهم ، كما يحذر Lawrese Brown ، مدرب مكان العمل في هافبوست.

تضمين التغريدة

لقد كنت رسميًا … volunTOLD #corporate # 9to5 #coworkers #wfh #comedy

♬ الصوت الأصلي – CorporateNatalie

لماذا يستخدم بعض الناس التطوع؟

“من الممكن أن يكون أسلوب المدير الذي يسعى لإعطاء صورة جيدة لموظفيها والتي تعتبر التطوع وسيلة لتمكينهم ، يشرح كاين لاوس ، خبير الاتصالات ، إلى الموقع موكب. بدلاً من أن تكون مباشرًا وتقول “إليك ما يجب القيام به” وتعيين العمل وفقًا لذلك ، يكون المدير سلبيًا. هذه طريقة لإعطاء انطباع بإعطاء الموظفين إرادة حرة أو منحهم فرصة. في الواقع ، إنها فقط مسألة تعيين مهمة. ينصح الخبير “لا تحاول التظاهر بأنك تقدم معروفًا للناس عندما لا تفرض عليهم سوى العمل”. كن مباشرًا مع فريقك أو اسألهم مباشرة عمن يتطوع. »

ماذا يمثل لك رئيسك في العمل؟ خذ الاختبار!