ما هو “مسرح الانتاجية”؟
العديد من أماكن العمل مدفوعة بالإنتاجية. للإجابة على هذا ، نلعب أحيانًا كل شيء في المظاهر. ولكن ربما على حسابنا.
مواكبة المظاهر. سواء كنت في مكان مفتوح أو في مكتب أو في أي مكان عمل آخر ، نادرًا ما يُنصح بذلك يبدو أنه لا يفعل شيئًا. قلة من الناس يريدون أن يتم القبض عليهم وهم يحدقون في هواتفهم ، أو يأخذون قيلولة صغيرة ، أو يتسوقون عبر الإنترنت. ولكن ، على العكس من ذلك ، يميل البعض إلى القيام بالعكس المعاكس ، أي: التظاهر بأنك مشغول بشكل خاص. هذه الممارسة تحمل اسم “مسرح الانتاجية”.
ما هو مسرح الإنتاجية؟
مسرح الانتاجية هو العطاء الأولوية لإثبات كفاءتنا، بدلاً من أداء مهام مفيدة فعلية. ويشير الموقع إلى أنه شكل من أشكال العمل الأدائي الذي يبدو أنه يدر إيرادات وقيمة ، لكنه لا يساهم في نتائج أعمال ذات مغزى. قناع، متخصص في تحليل الأداء والشخصيات. وفقًا لأندريا ديرلر ، مديرة الأبحاث في Visier ، فإن هذه الممارسة صحيحة يفضله الضغط المتزايد على الموظفين في البيئة الاقتصادية الحالية. “إنهم يريدون أن يُظهروا أنهم يعملون ، وأنهم منتجون ، وبقيامهم بذلك ، فإنهم يبدؤون في تحديد أولويات المهام التي لها قيمة استراتيجية أقل للنشاط التجاري ، ولكن تكون مرئية بشكل أكبر للآخرين ،” تقول هل فوربس. في فبراير 2023 ، كرست الشركة دراسة لهذه الظاهرة. أدرجت أكثر الممارسات شيوعًا في مسرح الإنتاجية. Il peut s’agir du fait de répondre au mail d’un collègue le plus rapidement possible, même lorsque ce n’est pas nécessaire, de participer à une réunion peu utile, garder l’écran de son ordinateur actif ou encore programmer un mail لوقت لاحق.
لقد ثبت أن أخذ فترات راحة منتظمة ، كل 45 دقيقة ، يحسن إنتاجيتك! في بودكاست Happy Work ، يشجعناChatelainBerry على الإبطاء بانتظام لتحسين الكفاءة في العمل. 🎧 https://t.co/nr5oD3J4it
– علم النفس (@ علم النفس) 11 يونيو 2021
الآثار السلبية لهذه الممارسة
في نهاية المطاف ، قد يكون مسرح الإنتاجية عواقب وخيمة على جميع الأنصار. يمكن للموظفين الذين يكرسون قدرًا كبيرًا من طاقتهم للمهام التي لا قيمة لها أن يتركوا لهم “شعورًا بالإرهاق وعدم الرضا ، وبالتالي ، صعوبة في إنتاج عمل جيد” ، كما تقول دانييلا جيناس ، مدربة الأعمال ، في حلاق. يمكنهم أيضًا الجمع بين المهام غير المفيدة جدًا مع المهام المفيدة ، مما سيؤدي بهم إلى زيادة حمل العمل. قال المتخصص في مكان العمل ليسون ميدهورست لوسائل الإعلام البريطانية: “إن الضغط من أجل الظهور بمظهر منتج يمكن أن يؤدي في النهاية إلى إرهاق الموظف ، وضعف الصحة العقلية ، وضعف العلاقة بين الفرق”. بالإضافة إلى ذلك ، ستعاني الإنتاجية داخل الشركة حتما. الأمر متروك لأصحاب العمل لخلق مناخ مطمئن للموظفين وتشجيع فترات الراحة والراحة لرعاية رفاههم.
احسب مستوى التوتر في العمل
