كيف أعيد السلام بين الموظفين لدي؟ |

ما تقوله لي ، أستريد ، بعيد جدًا عما يحق لنا توقعه من العلاقات المهنية. تتهم إحدى موظفيك ، منذ سنوات ، إحدى زملائها بعدم فعل أي شيء ، والآن ترغب في دفعها إلى الانتحار. وتتهم أخرى باختلاس أموال الشركة.

وفيما يتعلق بكل هذا ، تقوم أنت بـ “المصالحة” ، من خلال استحضار التاريخ الشخصي لهذه المرأة ، وطفولتها … كما تفعل ، في الحياة الخاصة ، لتهدئة الجدل. ومع ذلك ، فهي شركة ، وموظف يتهم زميله بالتحرش ، وآخر بالاختلاس ؛ وهذا يعني حقائق خطيرة للغاية يدينها القانون. لذلك فإما أن تكون هذه الاتهامات صحيحة ، ولا بد من تحقيق العدالة. إما أنهم ليسوا كذلك ، ويجب أن يكون المتهم متورطًا (للافتراء والشجب والتشهير).

الشركة ليست عائلة مُمْرِضة حيث يتصرف كل فرد وفقًا لمتعةهم ، ولكن مكانًا يجب على كل موظف ، مهما كانت مشاكله الشخصية (التي هي حياته الخاصة الوحيدة) ، أن ينجز ، وفقًا للقانون ومن الآخرين ، مهمة الذي تم تعيينه. ودور رائد الأعمال ليس أن يكون معالجًا جماعيًا ، بل الضامن لهذا القانون: أن يتذكره ، وإذا لم يكن ذلك كافيًا ، فإن مناشدته. هذا ضروري ، لأنه يشكل الإطار الهيكلي الوحيد القادر على الحد من الانتهاكات التي تشكل دائمًا خطرًا على الجميع. ربما يمكنك التفكير في ذلك؟