لماذا الراتب من المحرمات في مجتمعنا؟

“هنا ، كل شخص لديه فكرة عن من يكسب المبلغ ، لكننا نفضل البقاء في الظلام ، خاصة فيما يتعلق بالمكافآت التي يحق للبعض الحصول عليها وليس الآخرين” ، يقول سيدريك ، 28 عامًا ، عالم الكمبيوتر في البداية- فوق. نحن نعرف ذلك منذ فرويد ، فإن الحديث عن المال يعني التحدث عما لدينا وما ليس لدينا ، وعن أوجه القصور لدينا وإحباطاتنا ، وعن أحلامنا وعجزنا. لذا فإن الموضوع من المحرمات. في فرنسا أكثر من أي مكان آخر ، كما حللت عالمة الاجتماع جانين موسوز لافاو: “نحن ننحدر من ثقافة فلاحية لم نتحدث فيها عن المال وحيث كان الاكتفاء الذاتي هو القاعدة” ؛ علاوة على ذلك ، “إن ثقل الكاثوليكية ، وهي دين يتجه نحو الفقراء ، كبير”. أخيرًا ، “تحت تأثير الماركسية ، غالبًا ما يُعتبر الربح غير أخلاقي”. هذا هو.

مصدر قلق كبير

ولكن ، بعيدًا عن الحجة الثقافية ، سنميل إلى الاعتقاد بأن المال الذي نحصل عليه من عملنا يذهب دون أن نقول ، لأنه وفقًا للتعبير ، “كل عمل يستحق راتبًا” … بعد كل شيء ، الأجر ليس سوى السعر الذي يحدده السوق ويدفع مقابل المهارات والوقت والذكاء والمعرفة وما إلى ذلك. “يمكن للجميع سماع هذا المنطق ، كما يلاحظ الطبيب النفسي والمدرب فيليب جيفروي ، مؤلف كتاب اعتني بمشاكل أموالك (ماكسيما 2009) ، لكن الأمر أكثر تعقيدًا ، لأن الشخصي والمهني يندمجان. من الصعب التخلص من دور ومهارة وراتب يمنح المكانة ، وبالتالي يصعب التخلص من هذا الرابط بين ما نكسبه وما نستحقه. »

العمل “استثمار” بكل ما تحمله الكلمة من معنى ، ولا سيما أكثرها حميمية. تلاحظ ماري-كلود فرانسوا-لوجي ، أخصائية علم النفس الإكلينيكي والمحلل النفسي ، أن “المكافأة تخلق إحباطًا بقدر ما يحدده صاحب العمل ، وبالتالي خارج نفسه ، لدفع مقابل العمل الخاص به”. نحن لا نتحدث عن ذلك ، لكننا نفكر فيه فقط. تظهر جميع استطلاعات الرأي ذلك: الدخل هو المصدر الأول للقلق فيما يتعلق بالتوظيف (Insee.fr). السياق الحالي ، بين الأزمة الاقتصادية والضيق في العمل ، لا يساعد في الأمور. تمضي مسألة الأجور جانباً لصالح الخطب المتعلقة بظروف العمل ، والاستماع ، والاحترام ، والرفاهية. “هناك تباعد ضمني للمال في الشركة” ، كما يرى جان بوجوان ، عالم النفس الاجتماعي ورئيس Crésus Paris ، وهي جمعية لمساعدة الأشخاص الذين يعانون من الإفراط في المديونية ، الذين عملوا لمدة ثلاثة عشر عامًا في أحد البنوك “دون التحدث بالفضة على الإطلاق”.

ماذا تبدأ العلاقة مع من يدفع لنا؟ بدون شك. لأن المال هو سند لصاحب العمل. “العمل جزء من علاقة التبادل ، في نمط الهبة مقابل الهبة ، حيث يهتم الجميع بالحفاظ على التوازن ، حتى لا يفقده” ، يؤكد جان بوجوان. الخوف من الديون ليس ببعيد. “عند التعيين ، يتم إبرام اتفاق ، كما يحدد فيليب جيفروي. لكنها تتآكل بمرور الوقت. وفي حالة عدم إعادة التفاوض بشأن عقده مع علاوة ، فإن الموظف لديه انطباع بأنه يساهم بأكثر من أجره … “حتى لحظة الانهيار التي تؤدي إلى” سحب “عمله ، قبل الاستقالة. أو خلال خطط التسريح عن العمل ، عندما يدعي الموظفون “جعل الشركة تدفع” مما أدى إلى خذلهم … أي أن يتم تعويضهم عن دين يعتبر غير محتمل.

إذا كان من الصعب التحدث عن المال ، فهذا أيضًا لأنه يفترض قبول التقييم ومقارنة الذات بالآخرين. شريطة أن تثق في هذا “معيار القياس”. يلاحظ فيليب جيفروي أن “أحد مصادر عدم الرضا هو أن الشركات ليس لديها معايير موضوعية للغاية لتفاوت الرواتب. كيف ، على سبيل المثال ، لمكافأة مساهمة فردية عندما يتم العمل كفريق؟ نتيجة لذلك ، غالبًا ما نجد أنفسنا وحدنا نذهب ونطلب زيادة أو نطالب بمكافأة. تزداد اللحظات حساسية لأنها فرص لمواجهة السلطة. “إذا لم نكن واضحين بشأن قيمتها ، تشرح ماري كلود فرانسوا لوجيه ، فإننا نجازف بوضع أنفسنا في وضع طفولي في مواجهة سلطة يمكن تشبيهها بشخصية الأب الذي يوزع ، وفقًا لحسن نيته ، المال مثل المودة … ”

كريم ، 47 عامًا ، لا ينقصه “المودة” ، والتقدير ، والمراعاة: إنه يحتل المرتبة الأولى في قائمة الشرف لأفضل مبيعًا لشركة آلات التصوير الخاصة به. “هنا ، إنه أمريكي: الجميع يعرف أداء الآخر ، يمكن أن يرتفع عددنا أو ينخفض ​​، لكن هذه هي اللعبة. أحيانًا يكون الأمر صعبًا ، لكن هذا ما يحفزنا. »

الدافع غير الكافي

هل يجب أن نستنتج أن “العمل أكثر لكسب المزيد” قد كسر أحد المحرمات؟ فكلما زاد ربحك ، كلما أصبحت غير مقيد بالمال وتحفزك عملك؟ غير متأكد. أظهر عالم النفس الأمريكي فريدريك هيرزبرج أنه إذا كان من الممكن أن تكون المكافأة عاملاً من عوامل عدم الرضا ، فلن تكون كافية لتحفيزها. “تؤكد الأقساط والإضافات والمكافآت الأخرى أنه من الضروري دائمًا إضافة المزيد في السعي اللامتناهي للحصول على أفضل راتب ، كما يؤكد جيل أرنو ، الباحث في علم الاجتماع النفسي للمنظمات ؛ كيف يمكن للإدارة بالمكافأة أن “تجعل العمال يركضون” ، لكنها لن تجعلهم أبدًا “يرغبون”. “قبل الإضافة”: إذا نشأ الراتب أو ما يعادله بشكل خيالي كدليل محتمل على البحث عن الفائض ، فإنه يمنع الرغبة من الذهاب بعيدًا وتحويلها إلى متعة. »

لماذا ا ؟ لأن المال بحد ذاته – بشرط أن تكسب منه ما يكفي – هو مجرد بديل يخفي رغبتنا العميقة. هذا في الواقع هو كل الغموض الذي يكتسبه عملنا: إنه ما يجعلنا نعيش وربما “نركض” ، ولكنه أيضًا ما يخفي رغبتنا الحقيقية ، والرغبة في تحقيق أنفسنا ، والازدهار ، وإيجاد معنى له. الشغل. رغبة لا يمكن التفاوض عليها بالطبع.

المال والتحليل النفسي

لطالما شكك التحليل النفسي في علاقتنا بالمال. التفسير الأكثر شهرة هو تفسير فرويد ، الذي قارنه في عام 1908 بالفضلات. هذه الأخيرة هي بالنسبة للطفل دليل على قدرته على إنتاج شيء ما ، والاحتفاظ به والتفكير فيه أو تقديمه كهدية … استحضار ردود فعل من والديه. سيشرح جاك لاكان أن المال ليس له قيمة سوى قيمة الدال: لأنه يجعل من الممكن شراء أي شيء وكل شيء ، فإنه ينتظر المحتوى والمعنى. هذا يفسر لماذا ، حتى عندما يكون لدينا البعض ، نشعر أنه لا يكفي أبدًا. (بقلم هيلين فرينل).

الشهادات – التوصيات

إستل ، المحرر 33 عامًا: أتجنب الحديث عن ذلك لأنني لا أتقاضى راتبيًا كافيًا
“لا أحد من حولي يعرف كم أكسب. عندما يُطرح علي السؤال ، أتجنب الإجابة ، لأنني أجد أنني لم أحصل على أجر كافٍ. من حيث القيمة المطلقة ، أنا لا أكسب مثل هذا العيش السيئ. المشكلة أن راتبي لا يسمح لي بتغطية المصاريف اليومية. من المؤلم أن تضطر دائمًا إلى الانتباه! أجد ذلك سخيفًا ، على سبيل المثال ، عندما يستغرق عملي وقتًا ثمينًا ، غير قادر على تحمل الملذات الصغيرة التي أرغب فيها! أنا محظوظ لأن لدي وظيفة مثيرة للاهتمام ، والتي أحبها ، لكنها ليست هويتي ولا ما يمنحني قيمة. بعد ذلك ، أقوم بالتصوير. هناك ، الأمر أكثر عاطفية: يدفعون لي لأنهم يحبون ما أفعله. إنها مكافأة حقيقية. »

غيوم ، 34 عامًا ، مدير قانوني: راتبي يعكس مهاراتي
“أنا لا أصرخ من فوق أسطح المنازل ، ولكن إذا سئلت ، أقول كم أكسب. أنا فخور بمسؤولياتي ، وراتبي بالنسبة لي هو انعكاس للثقة التي تضعها الشركة فيّ. وبعد ذلك لا أسرق هذه الأموال: لقد قاتلت ، بدون مكبس ، للوصول من هناك ، وأقدر أن أجرتي تتناسب مع ذروة الجهد الذي أبذله. ومع ذلك ، لست مستعدًا للتخلي عن حياتي الشخصية ، وأنا أعمل قبل كل شيء للحصول على الوسائل لإرضاء نفسي. ولأنني زيز أكثر من نملة ، فعندما أكون مرتديًا اللون الأحمر ، لا أفكر في توفير المال … ولكن في زيادة الدخل. أنا منفق ، أشارك في الشفاء! »